工会差旅费一般应当纳入工会账户进行管理，不可以随意不进工会。以下从工会经费的管理原则、差旅费的性质以及不进工会的可能后果三个角度进行详细分析：

一、工会经费的管理原则

工会经费是工会开展活动、维护职工权益的重要物质基础。根据《中华人民共和国工会法》及相关规定，工会经费应当独立管理，专款专用，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。这意味着，工会经费的使用和管理需要遵循严格的财务制度和程序，确保经费的合法、合规使用。

二、差旅费的性质

差旅费是工会工作人员因公务活动（如参加会议、培训、调研等）而产生的交通、住宿、餐饮等费用。这些费用是工会开展正常工作所必需的支出，应当纳入工会经费的预算和支出范围。将差旅费纳入工会账户进行管理，有助于确保经费的透明度和合规性，便于工会内部的财务监督和审计。

三、不进工会的可能后果

1. 违反财务管理规定：如果工会差旅费不进工会账户，而是通过其他渠道进行支付或报销，这可能违反工会的财务管理规定，导致经费使用的不透明和不合规。

2. 影响工会活动的正常开展：差旅费是工会活动的重要支出之一。如果这部分费用无法得到妥善管理和使用，可能会影响工会活动的正常开展，进而损害职工的权益。

3. 面临法律责任：在严重情况下，如果工会差旅费不进工会账户的行为被认定为侵占、挪用工会经费，相关责任人可能会面临法律责任，包括行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。

建议与提醒：

• 工会应当建立健全的财务管理制度，确保工会经费的合法、合规使用。对于差旅费等支出，应当纳入工会账户进行管理，并严格按照预算和程序进行报销。
• 工会工作人员应当增强法律意识和财务意识，遵守工会的财务管理规定，不得擅自将差旅费等支出不进工会账户。
• 如果遇到工会经费管理方面的问题或疑虑，建议及时咨询专业的法律人士或财务人员，以确保工会经费的合法、合规使用。

如有任何关于工会经费管理或劳动工伤方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。