在重新签订三方协议后，若出现问题，具体是找公司还是找三方公司，这主要取决于问题的性质以及三方协议中的具体约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 协议内容决定责任归属：

   • 三方协议，通常涉及公司、员工以及另一方（可能是劳务派遣公司、人力资源服务公司等）。协议中会明确各方的权利、义务和责任。
   • 如果问题直接关联到协议中的某项条款或义务，且该条款或义务明确由某一方承担，那么应直接找该方负责。例如，若协议中规定工资由三方公司发放，而工资未按时发放，则应找三方公司。

2. 问题性质影响解决途径：

   • 劳动纠纷：如果问题涉及劳动权益，如工资、工时、社保等，且这些权益在协议中有明确规定，但公司或三方公司未履行，那么可以根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，先尝试与公司或三方公司协商解决。若协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 合同纠纷：如果问题涉及合同违约、合同解释等，且这些在协议中有明确约定，但公司或三方公司未遵守，那么可以根据《民法典》中关于合同的规定，通过法律途径解决，如起诉至法院。

3. 实际操作中的建议：

   • 仔细阅读协议：在签订三方协议前，务必仔细阅读协议内容，了解各方的权利、义务和责任。
   • 保留证据：在出现问题时，及时保留相关证据，如工资条、工作记录、沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。
   • 寻求法律帮助：如果问题复杂或难以解决，建议寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的权益。

举例说明：

• 假设三方协议中规定，员工的工作地点、岗位和工资由公司确定，但社保由三方公司负责缴纳。若员工发现社保未按时缴纳，那么应直接找三方公司负责解决。
• 若员工因公司原因被辞退，且公司未按照协议规定支付经济补偿，那么员工可以先与公司协商，若协商无果，则可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付经济补偿。

总结来说，在重新签订三方协议后，若出现问题，应首先查看协议内容，确定问题的性质和责任归属。然后，根据具体情况选择合适的解决途径，如协商、仲裁或诉讼。若遇到复杂或难以解决的问题，建议及时向我咨询，以便更好地维护自己的权益。