职工代表因工作调动，主要涉及职工代表身份的存续及后续处理问题，核心结论如下：

1. 职工代表身份的存续
   根据《企业民主管理规定》第二十二条，职工代表在任期内因工作调动离开原选举单位，其代表资格原则上自行终止，原选举单位需按程序补选新代表。但若调动后仍在同一企业内，且新单位职工代表名额未满，经双方协商并履行民主程序（如新单位职工大会或工会同意），可保留其代表资格。

2. 特殊情况的处理

   • 内部调岗未跨单位：若职工代表仅在企业内部调岗（如从A部门调至B部门），但未脱离原选举单位（如分公司、车间），代表资格通常不受影响，可继续履职。
     
   • 跨企业调动：若职工代表被调至关联企业或集团内其他独立法人单位，代表资格自动终止，需由新单位重新选举代表。
     
   • 代表资格终止后的补选：原选举单位应在30日内组织补选，补选程序与首次选举一致（如民主推荐、公示、投票等），确保代表结构的合理性。

3. 职工代表的权利与义务

   • 权利：在任期内，职工代表享有参与企业民主管理、提出议案、监督决议执行等权利，工作调动不影响其已参与的未决事项（如正在审议的集体合同）。
     
   • 义务：若代表资格终止，其需停止履行代表职责，但仍有义务配合企业完成工作交接或提供必要协助。

建议：若您或您所在企业遇到此类情况，可先核查企业章程或民主管理制度中关于职工代表调动的具体规定，再结合上述法律原则处理。如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案例为您详细解答。