关于您提出的“因工作调动职务代表身份怎么办”的问题，我理解这可能涉及到职务变动后的法律身份、职责权限以及可能产生的法律后果等方面。以下是我根据您的提问，结合相关法律实务经验，给出的详细解答：

1. 明确职务调动后的身份与职责：

   • 首先，您需要仔细查阅公司的人事调动通知或相关文件，明确您新的职务名称、职责范围以及相应的权限。
   • 职务调动可能伴随着角色的转变，您需要了解新职务在公司架构中的位置，以及与其他部门或同事的协作关系。

2. 更新法律文件与授权：

   • 如果您的职务调动涉及到对外代表公司或签署法律文件，您需要确保公司及时更新相关的法律文件，如授权委托书、合同等，以反映您的新职务和权限。
   • 同时，您也需要了解并遵守公司关于职务代表身份的内部规定和程序。

3. 了解可能产生的法律后果：

   • 职务调动可能影响您在公司内部的决策权、责任承担以及对外代表公司的法律地位。
   • 您需要关注因职务变动可能带来的法律风险，如合同违约、知识产权侵权等，并采取相应的预防措施。

4. 与公司法务或相关部门沟通：

   • 如果您对职务调动后的法律身份或职责有任何疑问，建议及时与公司法务部门或人力资源部门沟通，以获得专业的法律指导和支持。

5. 遵守法律法规与公司规定：

   • 无论职务如何变动，您都需要严格遵守国家的法律法规以及公司的内部规定，确保您的行为符合法律要求。

综上所述，因工作调动导致的职务代表身份变化是一个涉及多方面法律问题的复杂过程。您需要仔细了解并适应新的职务身份和职责，及时更新相关法律文件与授权，关注可能产生的法律后果，并与公司法务或相关部门保持密切沟通。如有任何具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。