您好，关于您提出的“因为单位休息可不可以用职工周末加班调休”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，当用人单位在休息日（通常是周末）安排劳动者加班时，劳动者是有权要求调休的。调休的原则是，用人单位应首先为劳动者安排等时的工作日进行补休，以补偿劳动者在休息日的工作。这是劳动者的合法权利，用人单位应当尊重并保障。

具体来说，如果您在周末加班了，那么您有权要求单位在之后的工作日中安排相应的时间进行调休。调休的时间应该与您加班的时间相等，以确保您的休息权益得到充分保障。

当然，如果用人单位因为某些原因无法安排调休，那么根据法律规定，单位需要向您支付不低于您工资百分之二百的加班费。这是对您在休息日加班的一种经济补偿。

此外，我还想补充一点，调休和加班费的具体规定可能会因工时制度的不同而有所差异。比如，在标准工时制度下，周末加班可以用等时的工作日进行调休；而在综合工时制度下，无论是周末加班还是工作日加点，都可以在周期内进行调休。不过，无论哪种工时制度，劳动者的休息权益都是受到法律保护的。

最后，如果用人单位拒绝您的合理调休要求，又不依法支付加班费，您可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。

希望这个解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。