员工在撰写被辞协议书以争取老板签字赔偿时，应确保协议书内容合法、明确，并充分保护自己的权益。以下是一份协议书的基本框架和要点，供您参考：
协议书基本框架
标题： 辞退补偿协议书
甲方（员工）： [您的姓名]
乙方（公司）： [公司名称]
鉴于：
- 甲方原为乙方员工，因[具体原因，如“公司业务调整”或“个人发展原因”等，但若为非法辞退，可写“乙方无故辞退甲方”]原因，双方协商一致，决定解除劳动关系。
- 为明确双方权利义务，避免后续纠纷，特订立本协议。
协议内容：
解除劳动关系：
补偿条款：
- 经济补偿：乙方同意向甲方支付经济补偿金，金额为[具体金额，建议根据《劳动合同法》规定计算，如“甲方在乙方工作每满一年，支付一个月工资的标准向甲方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向甲方支付半个月工资的经济补偿”]。
- 其他补偿：如甲方因辞退产生的其他合理损失（如未提前通知的代通知金、未休年假的补偿等），乙方亦同意支付，具体金额为[具体金额]。
支付方式与时间：
- 乙方应在本协议签署后[具体时间，如“七个工作日内”]将上述补偿款项支付至甲方指定的银行账户。
保密与竞业限制（如适用）：
- 双方同意，本协议内容及双方在劳动关系存续期间知悉的对方商业秘密、技术秘密等，均应予以保密，未经对方书面同意，不得向第三方泄露。
- 如双方有竞业限制约定，应在此明确竞业限制的范围、期限及补偿标准。
违约责任：
- 如乙方未按本协议约定支付补偿款项，甲方有权要求乙方立即支付，并有权要求乙方支付逾期付款利息（或违约金，具体金额或计算方式可约定）。
争议解决：
- 因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
其他：
- 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（签字）： [您的签名]
日期： [签署日期]
乙方（盖章）： [公司公章]
法定代表人/授权代表（签字）： [相关人员签名]
日期： [签署日期]
注意事项
- 合法性： 确保协议书内容符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定，特别是关于经济补偿的计算和支付方式。
- 明确性： 协议书中的各项条款应明确、具体，避免模糊不清或产生歧义。
- 自愿性： 双方签署协议书应出于自愿，不得存在欺诈、胁迫等情形。
- 保留证据： 在签署协议书前，建议甲方保留好与辞退相关的证据，如辞退通知、工资单、工作证明等，以备不时之需。
若您在撰写或签署协议书过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和个性化的法律建议。