针对员工替公司出庭败诉后拒不执行的情况，公司可以采取以下措施来应对：

1. 明确执行主体与责任：

   • 首先，需要明确的是，员工替公司出庭，其身份通常是公司的代理人或授权代表，而非案件的直接责任方。因此，败诉后的执行责任原则上应由公司承担，而非员工个人。但如果员工在出庭过程中存在故意或重大过失，导致公司败诉并遭受损失，公司有权向员工追偿。

2. 分析拒不执行的原因与性质：

   • 员工拒不执行的原因可能多种多样，包括但不限于对判决结果不满、认为自身无责任、经济困难无法履行等。公司需要首先了解员工拒不执行的具体原因，以便有针对性地采取措施。
   • 如果员工拒不执行是基于对判决结果的不满或误解，公司可以尝试与员工沟通，解释判决的法律依据和合理性，寻求员工的理解和配合。
   • 如果员工拒不执行是出于恶意或无正当理由，公司则需要考虑采取更进一步的法律措施。

3. 采取法律措施强制执行：

   • 如果员工拒不执行判决，且公司认为有必要采取法律手段强制执行，公司可以向法院申请强制执行。在申请强制执行时，公司需要提供相关证据，证明员工有履行判决的能力但拒不履行。
   • 法院在受理强制执行申请后，会依法对员工的财产进行查封、扣押、冻结等措施，以强制其履行判决。如果员工仍然拒不履行，法院还可以采取罚款、拘留等更严厉的措施。

4. 考虑内部纪律处分与追偿：

   • 除了法律手段外，公司还可以根据内部规章制度对员工进行纪律处分，如警告、罚款、降职、解雇等。这有助于维护公司的纪律和秩序，同时向其他员工传递一个明确的信号：违反公司规定或法律义务将受到严肃处理。
   • 如果员工在出庭过程中存在故意或重大过失，导致公司败诉并遭受损失，公司还可以根据法律规定和内部规章制度向员工追偿。追偿的范围可以包括公司因败诉而支付的赔偿金、诉讼费、律师费等直接损失，以及因员工过失导致的其他间接损失。

5. 预防与风险控制：

   • 为了避免类似情况的发生，公司应加强对员工的法律培训和风险教育，提高员工的法律意识和风险意识。
   • 在选择出庭代理人或授权代表时，公司应谨慎选择，确保代理人或代表具备足够的法律知识和出庭经验，能够胜任出庭任务。
   • 公司还可以考虑购买相关的法律保险，以分散和降低因法律纠纷而产生的风险。

在处理此类问题时，公司应保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为。如果公司有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我将根据公司的具体情况和需求，提供专业、全面的法律建议和支持。