结论：关于“因已离职，是免于处理还是不予处理”的问题，这并非一个简单的二选一答案，而是需要依据具体情境和所涉及的事项性质来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 若涉及劳动仲裁或劳动纠纷处理：

   • 不予处理的情况：如果离职员工提出的劳动仲裁请求或纠纷事项，已经超出了法律规定的仲裁时效或诉讼时效，那么相关部门或机构可能会以“不予受理”或“不予处理”的方式回应。这是因为法律设定了时效制度，旨在促使权利人及时行使权利，维护法律秩序的稳定。
   • 免于处理的情况：在劳动纠纷中，通常不存在“免于处理”的明确说法。但如果离职员工与用人单位之间已经就纠纷事项达成了和解协议，并且该协议已经履行完毕，那么双方可能无需再通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来处理该纠纷，这可以视为一种“免于进一步法律处理”的状态。然而，这并不意味着纠纷事项本身被“免于处理”，而是双方已经通过协商解决了问题。

2. 若涉及离职手续或后续义务：

   • 不予处理的情况：如果离职员工未按照公司规定或法律法规的要求完成离职手续，如未归还公司财物、未办理工作交接等，公司可能会拒绝为其办理离职证明、社保转移等后续手续。但这并不意味着员工被“免于处理”其离职相关的义务，而是员工需要承担未履行义务可能带来的法律后果。
   • 免于处理的情况：在离职手续方面，如果员工已经按照公司规定和法律法规的要求完成了所有离职手续，并且没有遗留任何未解决的问题或纠纷，那么员工就可以被视为“免于进一步处理”与离职相关的事务。但这并不意味着员工在离职后就不再承担任何法律责任或义务，如保密义务、竞业限制义务等。

3. 若涉及离职后的法律责任：

   • 不予处理或免于处理均不适用：离职并不意味着员工就完全摆脱了与用人单位之间的法律关系。如果员工在离职后违反了与用人单位签订的保密协议、竞业限制协议等，或者侵犯了用人单位的商业秘密、知识产权等，那么员工仍然需要承担相应的法律责任。在这种情况下，不存在“不予处理”或“免于处理”的问题，而是需要根据具体情况来判定员工的法律责任。

建议：

• 对于离职员工来说，最重要的是了解自己的权利和义务，并按照法律法规和公司规定的要求完成离职手续。
• 如果离职后遇到任何劳动纠纷或法律问题，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
• 同时，离职员工也应遵守与用人单位签订的各项协议和承诺，避免给自己带来不必要的法律风险。

如果您有具体的劳动纠纷或法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。