公司收入不能保证员工工资时，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 情况说明：首先，员工可以尝试与公司进行友好协商，了解公司目前的经济状况和支付工资的困难所在。
   • 建议行动：在协商过程中，员工可以提出合理的解决方案，如分期支付工资、暂时降低工资标准但保留后续补发等，以共度难关。同时，要求公司出具书面承诺或协议，明确工资支付的时间和方式。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，并受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。
   • 建议行动：如果公司拒绝支付工资或协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），要求劳动监察部门介入调查并督促公司支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 建议行动：如果劳动监察部门未能解决问题，或者员工对劳动监察部门的处理结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的主张，如工资拖欠的金额、时间等。

4. 提起诉讼：

   • 法律依据：如果劳动仲裁裁决后，公司仍然拒绝支付工资，员工可以向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 建议行动：在提起诉讼前，员工需要准备好所有相关的证据材料，并咨询专业律师以了解诉讼流程和可能的风险。在诉讼过程中，员工需要积极配合法院的调查和审理工作，以维护自己的合法权益。

可能面临的法律后果及预防措施：

• 公司法律责任：如果公司确实存在拖欠工资的行为，根据《劳动合同法》的规定，公司可能需要支付拖欠的工资、加付赔偿金，并可能面临劳动行政部门的处罚。
• 员工预防措施：为了预防公司拖欠工资的情况发生，员工在入职时应与公司签订详细的劳动合同，明确工资支付的时间、方式和标准。同时，员工应保留好与工资相关的所有证据材料，如工资条、银行转账记录等，以便在发生纠纷时能够提供有力的证据支持。

额外建议：

• 在与公司协商或投诉、仲裁、诉讼过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响问题的解决。
• 如果员工对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助和指导，以确保自己的权益得到充分维护。

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