离职后，公司规章制度是否还能查看，这主要取决于公司的具体规定以及规章制度本身的性质和存储方式。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规定与规章制度存储方式：

   • 如果公司有明确规定，离职员工在离职后仍可以查阅某些特定的规章制度（如员工手册、保密协议等），或者公司提供了在线查阅平台，那么离职员工在遵守公司规定的前提下，是有可能查看这些规章制度的。
   • 另一方面，如果公司没有相关规定，或者规章制度仅以纸质形式存放在公司内部，且未对离职员工开放查阅权限，那么离职员工可能就无法直接查看这些规章制度了。

2. 规章制度性质与离职员工权益：

   • 规章制度是公司为了规范员工行为、保障公司运营而制定的内部规则。对于离职员工而言，虽然他们已经不再是公司的在职员工，但某些规章制度（如保密协议、竞业限制协议等）可能仍然对他们具有约束力。
   • 如果离职员工需要了解这些仍然对他们有约束力的规章制度内容，他们可以通过与公司协商、查阅劳动合同或相关协议等方式来获取信息。

3. 实际操作建议：

   • 对于在职员工：如果你还在公司工作，且担心离职后无法查看规章制度，建议你在离职前将重要的规章制度（如员工手册、保密协议等）进行复印或拍照保存。
   • 对于离职员工：如果你已经离职，且需要查看公司的规章制度，你可以尝试联系公司的人力资源部门或相关负责人，询问是否可以查阅或获取这些规章制度的副本。如果公司同意，你需要遵守公司的规定和程序进行查阅；如果公司不同意，你可能需要尊重公司的决定，或者通过其他合法途径（如法律诉讼）来维护自己的权益（但这种情况通常较为罕见，且需要具体评估）。

总结来说，离职后能否查看公司规章制度并没有一个绝对的答案，它取决于公司的具体规定、规章制度的性质和存储方式以及离职员工的实际需求。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。