离职后，您仍然有权要求查看公司的规章制度，但具体能否实现需视情况而定。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、从法律权利的角度
公司的规章制度，作为公司内部管理的重要依据，虽然主要针对在职员工，但并不意味着离职员工就完全丧失了了解其内容的权利。规章制度往往涉及员工的权益保障、工作规范、福利待遇等多个方面，这些信息对于离职员工了解自己在公司工作期间的相关权益是否得到保障，以及未来可能面临的类似情况如何处理，都具有重要的参考价值。因此，从法律权利的角度来看，离职员工有权了解公司的规章制度。
二、从实际操作的角度
与公司协商：离职后，您可以直接与公司的人力资源部门或相关负责人联系，表达您希望查看公司规章制度的意愿。如果公司同意，那么您就可以顺利查看到相关内容。
通过劳动仲裁或诉讼途径：如果公司拒绝提供，且您认为公司的规章制度中存在侵犯您合法权益的条款，或者您需要规章制度作为证据来维护自己的合法权益，那么您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼途径来获取。在这种情况下，劳动仲裁机构或法院有权要求公司提供相关规章制度作为证据，您也可以借此机会了解到规章制度的具体内容。不过，这种方式相对较为复杂，且需要一定的时间和精力投入。
三、从建议的角度
提前了解：为了避免离职后因无法查看规章制度而带来的不便，建议您在在职期间就对公司规章制度进行充分了解，并保留好相关证据（如规章制度文本、公司发布的通知等）。
友好沟通：在离职后希望查看规章制度时，尽量与公司进行友好沟通，说明您的目的和理由，争取公司的理解和支持。
寻求法律帮助：如果公司拒绝提供且您认为自己的合法权益受到侵害，那么您可以及时寻求法律帮助，通过法律途径来维护自己的权益。
总结来说，离职后您仍然有权要求查看公司的规章制度，但具体能否实现需视公司的态度和您的需求而定。如果您在查看过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。