针对您提出的“签了3年劳动合同到期不续签怎么赔偿”的问题，我将结合相关法律法规和实际操作，为您提供一个详细且清晰的解答。
首先，我们需要明确的是，劳动合同到期不续签的赔偿问题，主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。接下来，我将根据不同情况，为您详细解析赔偿的标准和方式。
一、一般情况下的经济补偿
经济补偿的必要性：
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满终止时，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订，否则用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
补偿标准：
- 经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
- 如果工作六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊情形的高额补偿限制：
- 如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且补偿年限最高不超过十二年。
二、特殊情况下的赔偿
用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意：
用人单位降低条件续订或不同意续订：
- 如果用人单位降低劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意，或者用人单位本身不同意续订，那么用人单位需要支付经济补偿。
违法终止劳动合同的赔偿：
- 如果用人单位在连续订立二次固定期限劳动合同后，且劳动者没有严重违反规章制度、不能胜任工作等情形的情况下，仍然选择不续签，那么这构成违法终止劳动合同。
- 在这种情况下，劳动者除了可以获得上述的经济补偿金外，还可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三、实际操作建议
保留证据：
- 劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、考勤记录等证据，以便在发生争议时能够维护自己的合法权益。
协商解决：
- 在劳动合同到期前，劳动者可以与用人单位进行协商，就续签劳动合同的事宜达成一致意见。如果协商不成，再考虑其他途径。
申请仲裁或诉讼：
- 如果用人单位拒绝续签劳动合同并拒绝支付赔偿金，劳动者可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，签了3年劳动合同到期不续签的赔偿问题，主要依据的是《劳动合同法》的相关规定。在一般情况下，用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿；在特殊情况下，如违法终止劳动合同，劳动者还可以要求用人单位支付赔偿金。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题，并在实际操作中维护自己的合法权益。