结论：在劳动存续期间，若员工的劳动权利被违法剥夺，这并不意味着劳动关系的自动终止，劳动关系在法律上仍然存续，但员工有权采取法律手段维护自身权益。
分析说明：
劳动关系的存续性：
- 劳动关系一旦建立，即受到法律保护，除非双方协商一致或符合法定解除条件，否则劳动关系不会因单方面行为而自动终止。
- 员工劳动权利被违法剥夺，如被非法解雇、未支付劳动报酬等，这些行为虽然违反了法律规定，但并不直接导致劳动关系的终止。劳动关系在法律上仍然存在，直到双方通过合法途径（如协商、仲裁、诉讼等）明确解除。
员工权利的维护：
- 当员工的劳动权利被违法剥夺时，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系、支付拖欠的工资、赔偿损失等。
- 如果仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
违法行为的法律后果：
- 用人单位违法剥夺员工劳动权利，如非法解雇，可能面临支付赔偿金、恢复劳动关系等法律责任。
- 员工因用人单位违法行为遭受损失的，有权要求用人单位进行赔偿。
特殊场景：
- 如果员工因用人单位的违法行为（如暴力、威胁等）而被迫离职，且这种离职行为在法律上被视为用人单位单方面解除劳动合同，那么劳动关系可能因用人单位的违法行为而终止。但这种情况下，员工仍然有权要求用人单位承担违法解除劳动合同的法律责任。
行动建议：
- 如果您作为员工，发现自己的劳动权利被违法剥夺，首先应当收集相关证据，如工资单、工作记录、解雇通知等，以证明用人单位的违法行为。
- 然后，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的权益。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当依法与劳动者建立、履行、变更、解除或者终止劳动关系，不得违法剥夺劳动者的劳动权利。
- 劳动者在劳动过程中的合法权益受到法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。
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