单位不能单方面将您的离职改为退休，这一行为在法律上通常是不被允许的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、离职与退休的法律定义及区别
离职：通常指的是员工与用人单位解除劳动关系的行为，这可以是员工主动提出的，也可以是用人单位因特定原因（如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等）提出的。离职意味着劳动关系的终止，员工不再享受用人单位提供的工资、福利等待遇。
退休：则是指员工达到法定退休年龄或符合其他退休条件时，依法享受养老保险待遇并退出工作岗位的行为。退休是员工因年龄或身体等原因，不再适合继续从事原工作，而由国家或用人单位提供的一种社会保障制度。
二、单位将离职改为退休的合法性分析
违反自愿原则：退休是员工基于自身年龄、身体状况等因素，自愿选择退出工作岗位并享受养老保险待遇的行为。单位不能单方面将员工的离职决定改为退休，这违反了员工的自愿原则。
缺乏法律依据：我国相关法律法规并未规定单位可以将员工的离职改为退休。单位若擅自更改，可能面临法律风险，如被员工投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。
可能损害员工权益：如果单位将离职改为退休，可能会影响员工的养老保险待遇、经济补偿等权益。例如，员工可能因此失去领取失业保险金的机会，或者无法获得应有的经济补偿。
三、员工应对措施
与单位协商：如果单位提出将您的离职改为退休，您可以首先与单位进行协商，明确表达自己的意愿和诉求。如果单位坚持更改，您可以要求单位提供合理的解释和依据。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映单位擅自更改离职决定为退休的行为。劳动监察部门将依法进行调查处理，并维护您的合法权益。
提起劳动仲裁或诉讼：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您还可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任。
四、特殊情况说明
虽然一般情况下单位不能将离职改为退休，但在某些特殊情况下，如员工达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇，且单位愿意继续聘用并为其缴纳社会保险费的，双方可以协商签订劳务合同，继续保持用工关系。但这并不等同于将离职改为退休，而是建立了一种新的劳务关系。
总结来说，单位不能单方面将您的离职改为退休。如果您遇到此类情况，建议与单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁/诉讼等措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。