确定临时工劳动关系最重要的证据是书面劳动合同，但在无书面合同的情况下，可通过其他多类证据综合认定劳动关系。以下从不同角度为你详细分析：

有书面劳动合同的情况

1. 直接证明劳动关系
   • 若临时工与用人单位签订了合法有效的书面劳动合同，该合同就是最直接且有力的证据。它明确规定了劳动者与用人单位之间的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款。例如，小李与公司签订了一份为期一年的临时用工劳动合同，合同中清晰约定了他的岗位是仓库搬运工，日薪为200元，工作地点在公司仓库。这份合同就是证明小李与公司存在劳动关系的直接证据。

无书面劳动合同的情况

当没有书面劳动合同时，需要综合多方面证据来认定劳动关系，以下这些证据都较为重要：

1. 工资支付记录
   • 银行转账记录、工资条等能够证明用人单位向劳动者支付劳动报酬的情况。比如小周的银行流水显示，每月固定日期都会有一笔来自公司账户的工资收入，同时他还保留了工资条，上面注明了基本工资、加班费等各项明细，这些都是证明双方存在劳动关系的有力证据。
2. 考勤记录
   • 通过打卡机、电子签到系统等方式记录的劳动者出勤情况，能够直观地反映劳动者的工作时间和工作状态。例如某公司通过指纹打卡的方式记录员工考勤，小赵的考勤记录显示他每天按时上下班，每周工作五天，这表明他在正常履行工作职责，与公司存在劳动关系。
3. 工作任务分配单或工作指令
   • 用人单位向劳动者下达的工作任务书面凭证，明确了劳动者需要完成的具体工作和要求。例如，项目经理给小钱下达了一份工作任务分配单，要求他在三天内完成仓库货物的盘点工作，这体现了小钱在工作中接受公司的管理和安排。
4. 工作成果或业绩记录
   • 劳动者在工作过程中取得的实际成果和相关业绩数据，如销售人员的销售业绩报表、研发人员的项目成果报告等。以小孙为例，他是一名临时销售人员，每月的销售业绩报表都清晰地记录了他的销售额和客户数量，这些业绩记录是他为公司提供劳动的重要证明。
5. 社保缴纳记录
   • 用人单位依法为劳动者缴纳社会保险的记录，可通过当地社保部门查询获取。例如小吴在查询自己的社保缴纳情况时，发现某公司自他入职以来一直为他缴纳社保，这充分说明了他与该公司之间存在劳动关系。
6. 工作证件
   • 如工作证、服务证、门禁卡等，上面通常会印有用人单位的名称、劳动者的姓名、照片等信息，能够直观地表明劳动者的身份和与用人单位的关系。比如小林持有公司发放的工作证，上面有他的照片、姓名和所在部门，这是他与公司存在劳动关系的直观证据。
7. 同事证言
   • 与劳动者在同一用人单位工作的同事，了解他们之间的工作关系和工作情况，可以提供相关证言。比如小冯和小陈是同一家公司的同事，小陈可以出庭作证，证明小冯在公司担任某个职位，一起参与过某些项目，从而证实小冯与公司的劳动关系。

在实际操作中，应综合运用上述各类证据，形成相互印证的证据链。确保证据的客观性、关联性和合法性，避免使用非法手段获取证据，以免影响其法律效力。如果你在确定临时工劳动关系方面还有其他疑问，或者有相关的法律问题需要处理，都可以直接向我咨询。