确定劳动关系最重要的证据是书面劳动合同，但并非唯一证据。在缺乏劳动合同的情况下，劳动者仍可通过其他多种证据来证明劳动关系的存在。以下是对此问题的详细分析：
一、书面劳动合同
- 重要性：书面劳动合同是最直接、最有力的证据，它明确规定了劳动者与用人单位之间的权利义务关系。一旦签订，即构成劳动关系的直接证明。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
二、其他可证明劳动关系的证据
在缺乏书面劳动合同的情况下，劳动者可以通过以下证据来证明劳动关系的存在：
工资支付凭证或记录：
- 包括银行工资流水、工资条、职工工资发放花名册等。
- 这些证据能够反映劳动者在用人单位的薪资情况，从而间接证明劳动关系的存在。特别是银行工资流水明细，它显示了用人单位定期向劳动者支付工资的记录，是重要依据。
社会保险缴纳记录：
- 用人单位为劳动者缴纳的社会保险费记录，如养老保险、医疗保险等。
- 这些记录证明了用人单位履行了为劳动者缴纳社保的法定义务，是双方存在劳动关系的有力证据。
用人单位发放的证件：
- 如工作证、服务证、上岗证、外派证等能够证明劳动者身份的证件。
- 这些证件通常由用人单位发放，并加盖公章或包含用人单位信息，可以作为证明劳动关系存在的辅助证据。
招工招聘记录：
- 包括招聘广告、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。
- 这些记录能够反映劳动者进入用人单位的初始情况和应聘过程，有助于确认劳动关系的建立。
考勤记录：
- 如打卡记录、排班表、出勤卡、加班审批记录等。
- 这些记录能够反映劳动者的出勤情况和接受用人单位管理的情况，从而间接证明劳动关系的存在。
其他劳动者的证言：
- 在特定情况下，其他劳动者的证言也可以作为确认劳动关系的证据之一。
- 但证人需具备相应的作证能力，且与用人单位不存在利害关系，证言内容应真实、客观，并能与其他证据相互印证。
其他辅助证据：
- 工作邮件、聊天记录、单位出具的工作证明（如入职通知、离职证明等）、录音录像、照片等也可能作为证明劳动关系的证据。
- 这些证据在特定情境下能够补充或增强其他证据的证明力。
三、建议与措施
- 及时签订劳动合同：劳动者入职时应及时与用人单位签订劳动合同，明确自身权益。
- 保管相关材料：日常工作中留意保管工资流水、社保记录等相关材料，以及工作证等能证明身份的证件及招用记录等。
- 积极收集证据：发生纠纷时，积极收集各类证据，也可与其他劳动者协商获取证言，以此维护自身合法权益。
举例说明：假设劳动者小张在某公司工作，但未签订书面劳动合同。在发生劳动纠纷时，小张可以通过提供银行工资流水、社保缴纳记录、工作证以及同事的证言等证据来证明自己与该公司存在劳动关系。
总结与提醒：在确定劳动关系时，劳动者应尽可能全面、客观地搜集和整理相关材料。首先，应优先考虑获取书面劳动合同这一最直接证据。若无法获得，则应积极收集其他类型的证据，以形成完整的证据链。如果缺乏书面证据，还可以通过证人证言等方式来辅助证明，但一定要注意证人的真实性和可信度，并确保证言内容与其他证据相互印证。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。