仅在下岗补偿领取表上签字，并不直接等同于已经实际领取了补偿款项。具体情况需结合以下角度分析：

1. 签字行为的法律性质
   签字通常是对文件内容的确认，但需区分“确认收到”与“确认应发”。若表格中明确标注“已领取”或“收到补偿款”等字样，且您签字时对此无异议，则可能被推定为已领取；若仅是“补偿计算表”或“补偿协议”，签字仅代表认可补偿金额或方案，不直接证明款项已支付。

2. 实际交付的举证责任
   根据《民事诉讼法》及证据规则，主张“已支付”的一方（通常是用人单位）需承担举证责任。若用人单位仅提供签字表格，但无法提供转账记录、现金收据、您签收的付款凭证等证据，则难以单独证明款项已实际支付。

3. 特殊情形下的签字效力

   • 代领或委托领取：若您委托他人代领并在表格中注明，或用人单位通过银行转账至您指定账户，签字可能间接证明款项已处理；
     
   • 空白表格签字：若您签字时表格内容未填写完整（如金额、领取方式等），后续被补填内容，您可主张签字时未达成合意，甚至可能涉及欺诈或胁迫，需结合其他证据综合判断。

建议行动：

• 若您未实际收到款项，可首先与用人单位沟通，要求提供支付凭证；
  
• 若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张未实际领取补偿；
  
• 保留签字表格的复印件或照片，作为后续维权证据。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。