全民职工和外包职工在劳动关系、福利待遇、管理方式以及法律责任等方面存在显著区别。以下是对这两者的详细比较：

1. 劳动关系：

   • 全民职工：通常指的是与用人单位直接建立劳动关系的员工，他们享有完整的劳动权益，如签订劳动合同、享受社会保险和福利待遇等。全民职工与用人单位之间的关系受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的全面保护。
   • 外包职工：则是指与外包公司（即劳务派遣单位）建立劳动关系，并被派遣至用工单位工作的员工。外包职工与用工单位之间并不直接建立劳动关系，而是与外包公司存在劳动关系。这种关系下，外包职工的劳动权益保护可能受到一定限制，因为他们的权益主要依赖于与外包公司的合同以及外包公司与用工单位之间的协议。

2. 福利待遇：

   • 全民职工：通常享有较为全面的福利待遇，包括但不限于社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）、住房公积金、带薪休假、节日福利等。这些福利待遇的享受是基于他们与用人单位的直接劳动关系。
   • 外包职工：的福利待遇可能因外包公司的政策和用工单位的要求而有所不同。一般来说，外包职工可能享有与全民职工相似的社会保险待遇，但其他福利待遇（如住房公积金、带薪休假等）则可能因外包公司的不同而有所差异。此外，外包职工在用工单位可能无法享受与全民职工同等的福利待遇，如某些特定的节日福利或培训机会。

3. 管理方式：

   • 全民职工：通常由用人单位直接进行管理，包括工作安排、绩效考核、薪酬发放等。用人单位对全民职工具有直接的管理权和决策权。
   • 外包职工：则主要由外包公司进行管理，用工单位对外包职工的管理通常限于工作任务的分配和监督。外包职工在用工单位的工作表现、薪酬发放等可能受到外包公司和用工单位双重管理的影响。

4. 法律责任：

   • 全民职工：在劳动关系中，用人单位对全民职工的劳动权益保护负有直接责任。如果用人单位违反相关法律法规，如未按时支付工资、未提供必要的劳动保护等，全民职工有权向用人单位主张权益，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 外包职工：在劳动关系中，如果外包公司或用工单位违反相关法律法规或合同约定，损害了外包职工的合法权益，外包职工有权向外包公司或用工单位主张权益。然而，由于外包职工与用工单位之间并不直接建立劳动关系，因此在维权过程中可能面临一定的困难和挑战。

总结与建议：

全民职工和外包职工在劳动关系、福利待遇、管理方式以及法律责任等方面存在显著差异。对于劳动者而言，在选择就业方式时，应充分了解自己的权益和义务，以及用人单位或外包公司的信誉和实力。对于用人单位而言，在招聘和使用外包职工时，应严格遵守相关法律法规和合同约定，确保外包职工的合法权益得到保障。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。