您好，关于国企中全民职工与集体职工的区别，这主要涉及到他们的身份属性、用工形式、工资待遇及福利保障等多个方面。以下是我为您详细梳理的几点区别：
一、身份属性与用工形式
全民职工：
- 全民职工，通常指的是在全民所有制企业（即国有企业）中工作的正式员工，他们的劳动关系直接与国有企业建立。
- 这些员工一般通过国家统一分配、社会招聘或企业内部晋升等途径进入企业，享有较为稳定的职业保障。
集体职工：
- 集体职工则主要指的是在集体所有制企业或某些国有企业中的集体所有制部分工作的员工。
- 他们的用工形式可能更加灵活多样，包括合同制、临时工等，与企业的劳动关系可能相对不那么稳定。
二、工资待遇与福利保障
全民职工：
- 全民职工的工资待遇通常由国家或企业统一规定，享有较为完善的福利保障体系，如养老保险、医疗保险、失业保险等。
- 他们的工资水平可能受到国家政策、企业效益及个人绩效等多重因素的影响，但整体上相对稳定。
集体职工：
- 集体职工的工资待遇则可能更加市场化，受企业效益、市场供求关系及个人能力等因素的影响较大。
- 在福利保障方面，集体职工可能享受的待遇相对全民职工来说可能较为有限，具体取决于企业的实际情况和政策规定。
三、职业发展与管理
全民职工：
- 全民职工在国有企业中通常享有更多的职业发展机会，如内部晋升、培训学习等。
- 他们的管理也相对更加规范，遵循国家及企业的相关规章制度。
集体职工：
- 集体职工的职业发展可能受到企业规模、行业特点及市场环境等多种因素的限制。
- 在管理方面，集体职工可能更加注重灵活性和实效性，但也可能存在管理不够规范的问题。
四、政策与法规依据
- 全民职工与集体职工的区别还体现在政策与法规的依据上。全民职工的权益保障通常受到国家法律法规的严格保护，如《劳动法》、《劳动合同法》等。
- 而集体职工的权益保障则可能更多地依赖于企业内部的规章制度及地方性政策法规。
概括起来，国企中的全民职工与集体职工在身份属性、用工形式、工资待遇、福利保障、职业发展及管理等方面都存在明显的区别。这些区别反映了不同所有制形式下企业用工制度的差异以及国家对不同类型员工的政策导向。希望这些解答能够帮助您更好地理解国企中全民职工与集体职工的区别。如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。