退休时全民工与集体工在养老金待遇上，法律上并无本质区别，但实际待遇可能因多种因素存在差异。以下是对这一问题的详细分析：
一、养老金待遇的相同点
在我国基本养老保险制度不断完善和发展的背景下，养老保险待遇遵循“多缴多得、长缴多得”的原则。无论职工原来是全民工还是集体工，只要参加的是城镇职工基本养老保险，其养老金的计算方式都是统一的，不与原来的用工身份挂钩。具体计算公式如下：
- 统筹养老金 =（退休时统筹地区上年度职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）/ 2 × 缴费年限 × 1%
- 个人账户养老金 = 个人账户储存额 ÷ 计发月数
二、影响养老金待遇差异的因素
尽管全民工和集体工在养老金计算方式上相同，但实际待遇可能因以下因素存在差异：
缴费基数：
- 全民所有制企业可能因经济效益较好，提供更高的缴费基数。相比之下，集体所有制企业可能因经营状况限制，提供较低的缴费基数。缴费基数越高，个人和单位缴纳的养老保险费用就越多，个人账户累计储存额也就越高，退休后养老金待遇相应更高。
缴费年限：
- 全民工所在企业经营稳定，员工工作连续性强，缴费年限可能较长。而集体工可能因企业经营不善等原因导致缴费年限较短，从而影响退休金水平。缴费年限越长，养老金待遇越高。
工资水平：
- 工资水平直接影响养老保险的缴费金额。工资水平越高的人缴纳的养老保险费用也会相应增加，从而在退休后获得更高的退休金。如果集体工和全民工的工资水平存在差异，他们的退休金也可能会有所不同。
企业类型及政策：
- 全民所有制企业和集体所有制企业在历史背景、经营规模、经济效益以及养老制度落实等方面可能存在差异。这些差异可能导致两者在早期的工资基数、缴费水平以及福利待遇上有所不同，进而影响退休金。此外，企业的具体政策，如是否按时足额缴纳养老保险费用、是否有额外的福利待遇等，也会对员工的退休金产生影响。
政策调整：
- 国家会统一出台基本的养老金调整政策，但各地在实施过程中可能会根据实际情况有所侧重。全民所有制企业退休职工在历史贡献、社会影响力等方面可能得到更多照顾，享受额外的养老金增加。
三、其他福利待遇的差异
除了养老金待遇外，全民工和集体工在退休后还可能享受其他福利待遇的差异，如医疗保障、取暖补贴、节日慰问、住房补贴等。这些福利待遇的差异也主要取决于企业类型、政策以及个人情况等因素。
四、建议与总结
了解个人缴费情况：
- 无论是全民工还是集体工，都应了解自己的缴费基数、缴费年限等关键信息，以便在退休时能够准确计算养老金待遇。
关注政策调整：
- 密切关注国家及地方关于养老保险政策的调整动态，及时了解自己的权益和待遇变化。
合理规划退休生活：
- 根据自己的养老金待遇和其他福利待遇情况，合理规划退休生活，确保生活质量得到保障。
综上所述，退休时全民工与集体工在养老金待遇上法律上并无本质区别，但实际待遇可能因缴费基数、缴费年限、工资水平、企业类型及政策等多种因素存在差异。因此，在评价这两类职工的退休待遇时，应综合考虑多种因素，而非仅仅依据其原来的用工身份。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。