大集体职工和全民职工病退的主要区别在于其身份性质、管理归属以及可能享受的待遇上。以下是详细分析：

1. 身份性质与管理归属：

   • 大集体职工：通常指的是在计划经济时期，由地方或企业自行组织起来的集体所有制企业中的职工。这些企业往往独立于国家直接管理的全民所有制企业（即国企）之外，但其职工也享有一定的劳动保障和福利待遇。大集体职工的管理和待遇通常由其所在集体企业自行规定，并可能受到地方政策的影响。
   • 全民职工：则是指全民所有制企业（即国企）中的职工。这些职工直接由国家管理，享有较为稳定的劳动保障和相对较高的福利待遇。全民职工的病退条件、待遇等通常由国家层面的政策或法规统一规定。

2. 病退条件与流程：

   • 虽然大集体职工和全民职工在病退的具体条件上可能因地区、企业政策而异，但一般而言，两者都需要满足一定的医疗条件和工作年限要求。具体流程也可能因企业性质、地区政策而有所不同，但通常都包括提交病退申请、进行医疗鉴定、审核批准等环节。

3. 待遇差异：

   • 在病退待遇方面，全民职工往往能够享受到更为稳定的退休金和医疗保障，因为这些待遇通常由国家层面统一规定并承担。而大集体职工的病退待遇则可能因其所在企业的经济状况、地方政策等因素而有所波动。

4. 政策变化的影响：

   • 随着经济体制改革的深入和劳动法律制度的不断完善，大集体职工和全民职工的身份性质、管理归属以及待遇等都可能受到政策变化的影响。因此，在具体操作中，需要密切关注相关政策法规的变化，以确保职工权益得到妥善保障。

综上所述，大集体职工和全民职工在病退方面的主要区别在于其身份性质、管理归属以及可能享受的待遇上。这些差异是由其各自的企业性质、政策环境等多种因素共同决定的。在实际操作中，应根据具体情况进行具体分析，并密切关注相关政策法规的变化。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。