企业职工内部病退与病退的主要区别在于它们的性质、办理条件及待遇。以下是详细解释：

1. 性质不同：

   • 内部病退（或称“内退”）：并非真正办理了退休手续，而是单位内部实行的一种近似退休待遇的办法。内退人员不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费，社会保险由单位继续缴纳，直至到达退休年龄正式办理退休。
   • 病退：因病丧失劳动能力人员符合一定条件后申请办理的提前退休，属于正式退休的一种，享受退休待遇。

2. 办理条件不同：

   • 内部病退：通常需要满足以下条件：
     1. 企业富余职工，即企业因生产经营困难无法安置工作岗位的职工。
     2. 距法定退休年龄不足5年（男55岁、女50岁）。
     3. 职工本人自愿。
     4. 企业领导同意。
     5. 劳动部门备案。
   • 病退：需要满足以下条件：
     1. 按照规定参加养老保险。
     2. 连续工龄满10年。
     3. 达到提前退休年龄，男年满50周岁，女年满45周岁。
     4. 由医院证明，并经鉴定完全丧失劳动能力。

3. 待遇不同：

   • 内部病退：领取的是内退费，由单位发放，且社会保险继续由单位缴纳。
   • 病退：领取的是退休金，由社保部门发放，享受正式退休人员的待遇。

综上所述，企业职工内部病退与病退在性质、办理条件及待遇方面存在显著差异。内部病退是一种单位内部的过渡性安排，而病退则是正式的退休方式。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。