全民工和劳务工在劳动工伤领域确实存在显著的区别，以下是对两者的详细解释：
全民工：
身份与合同：全民工通常是企业的正式员工，与企业签订的是长期劳动合同，如3年、5年、10年或无固定期限劳动合同。他们享有较高的职业稳定性，除非犯有重大过错，否则不会被轻易解雇。
福利待遇：全民工享有全面的薪酬福利保障，包括但不限于基本工资、绩效奖金、社会保险、住房公积金、企业年金、补充医疗保险等。此外，他们还可能享有其他福利，如带薪休假、节日福利等。
工作性质：全民工通常从事企业的核心业务或关键岗位，对企业的运营和发展起着重要作用。
劳务工：
身份与合同：劳务工通常是通过劳务派遣公司派遣到企业工作的人员，他们与劳务派遣公司签订劳动合同，而不是与企业直接签订。因此，劳务工与企业之间不构成直接的劳动关系。
福利待遇：劳务工的薪酬福利保障通常不如全民工全面。他们可能只享有基本工资和必要的社会保险，而其他福利则可能较少或没有。此外，劳务工的工作稳定性也相对较低，因为他们的合同期限通常较短，且可能随时被派遣到其他企业或岗位。
工作性质：劳务工通常从事辅助性、临时性或替代性的工作，如后勤服务、生产线辅助等。他们的工作性质相对较为灵活，但也可能因此面临更多的不确定性和风险。
综上所述，全民工和劳务工在身份与合同、福利待遇以及工作性质等方面存在显著差异。这些差异不仅影响了他们的工作体验和职业发展，也可能在劳动工伤等法律问题上产生不同的法律后果。因此，在处理相关问题时，需要充分考虑他们的身份和合同类型，以确保公平合理地维护他们的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。