结论前置：协会下属子公司负责人能否多处任职发工资，需分情况讨论，主要取决于公司章程、劳动合同约定以及是否违反竞业限制或利益冲突原则。以下为具体分析：

1. 公司章程与内部规定
   若协会下属子公司的章程或内部规章制度明确禁止负责人（如董事、高管）在其他单位兼职或领取薪酬，则该负责人多处任职发工资的行为可能违反公司规定，需承担内部纪律处分或合同违约责任。
   法律依据：根据《公司法》第148条，董事、高管不得违反公司章程规定或未经股东会同意，自营或为他人经营与所任职公司同类的业务。若兼职行为涉及利益冲突，可能被认定为违法。

2. 劳动合同与兼职协议
   若负责人与子公司签订的劳动合同中明确约定“禁止兼职”或“兼职需经公司书面同意”，则未经许可的多处任职可能构成违约，公司有权解除合同并要求赔偿损失。
   例外情形：若劳动合同未禁止兼职，或子公司书面同意其兼职，则负责人可依法在多处任职并领取薪酬，但需确保不损害子公司利益。

3. 竞业限制与利益冲突
   若负责人兼职的单位与子公司存在竞争关系（如业务重叠、客户重叠），可能触发竞业限制义务。即使劳动合同未约定，根据《劳动合同法》第24条，高管人员离职后一定期限内（通常2年）不得到竞争单位任职，在职期间更需避免利益冲突。
   风险提示：若兼职行为导致子公司商业秘密泄露或客户流失，负责人可能承担侵权责任或刑事责任（如侵犯商业秘密罪）。

4. 税务与社保合规性
   多处任职需确保税务申报合规，避免重复缴纳或漏缴个人所得税。同时，社保缴纳通常以主要劳动关系为准，兼职单位可能无需重复缴纳社保，但需根据地方政策确认。
   操作建议：建议负责人与各任职单位明确劳动关系性质（如全日制/非全日制），并依法申报个税及社保。

总结建议：

• 若计划多处任职，需提前审查公司章程、劳动合同及兼职协议，确保不违反禁止性规定；
  
• 避免兼职单位与子公司存在竞争关系，防止利益冲突；
  
• 依法履行税务、社保义务，降低合规风险。
  

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