在劳动仲裁期间，如果公司转卖资产，一般情况下并不直接构成可以报警的刑事犯罪，但可能涉及民事法律问题及劳动仲裁程序的推进，需根据具体情况采取相应措施。以下从不同角度为你详细分析：

一、公司转卖资产与劳动仲裁的关系

劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，主要处理劳动者与用人单位之间因劳动权利义务产生的纠纷。而公司转卖资产是公司经营过程中的一种商业行为，通常属于公司自治范畴。在劳动仲裁期间，公司转卖资产本身并不直接违反劳动法律法规，也不构成可以报警的刑事犯罪。然而，如果公司转卖资产的行为影响了劳动仲裁的进行或损害了劳动者的合法权益，那么劳动者可以采取相应措施来维护自己的权益。

二、可能涉及的法律问题及应对措施

1. 恶意转移财产以逃避债务

   • 法律分析：如果公司转卖资产是为了逃避支付劳动者的工资、经济补偿等债务，那么这种行为可能构成恶意转移财产。根据《民法典》等相关法律规定，恶意转移财产是违法的，劳动者可以依法向法院申请撤销该转移行为，并要求公司承担相应的法律责任。
   • 应对措施：劳动者在发现公司有恶意转移财产的行为时，应及时收集证据，如资产转让合同、交易记录等，并向劳动仲裁机构或法院提出申请，要求撤销该转移行为或确认其无效。

2. 影响劳动仲裁程序的进行

   • 法律分析：如果公司转卖资产导致公司主体资格发生变化（如被注销、合并等），或者导致劳动仲裁机构无法对公司进行送达、执行等程序，那么这可能影响劳动仲裁程序的正常进行。
   • 应对措施：劳动者在劳动仲裁期间应密切关注公司的经营状况，如发现公司有转卖资产等可能影响仲裁程序的行为，应及时向劳动仲裁机构报告，并请求采取相应措施保障仲裁程序的顺利进行。例如，可以请求劳动仲裁机构对公司财产进行保全，或者要求公司提供担保等。

3. 劳动者权益受损的救济途径

   • 法律分析：如果公司转卖资产导致劳动者权益受损（如工资未支付、经济补偿未发放等），劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的权益。
   • 应对措施：劳动者应首先向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿等。如果仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院提起诉讼，要求法院强制执行仲裁裁决或判决公司承担相应的法律责任。

三、关于报警的说明

在劳动仲裁期间，如果公司转卖资产的行为并未构成刑事犯罪（如诈骗、职务侵占等），那么报警可能并不是最合适的解决方式。因为报警通常用于处理刑事犯罪行为，而公司转卖资产更多涉及的是民事法律问题。当然，如果劳动者认为公司转卖资产的行为涉嫌刑事犯罪（如公司高管利用职务之便将公司资产低价转让给自己或亲友以获取非法利益），那么可以向公安机关报案，并提供相关证据材料。

李林华律师建议：在劳动仲裁期间，如果公司转卖资产，劳动者应首先保持冷静，收集相关证据材料，并根据具体情况采取相应措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。