在劳动关系仲裁后，若需要走工伤认定程序，可以按照以下步骤进行：
一、明确工伤认定的前提条件
首先，需要确认是否符合工伤认定的基本条件。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。此外，还有视同工伤的情形，如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等。
二、准备工伤认定所需材料
在申请工伤认定时，需要准备一系列的材料，包括但不限于：
- 工伤认定申请表：这是申请工伤认定的基本表格，需要详细填写受伤职工的基本信息、受伤经过、受伤部位及程度等。
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料：这通常包括劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等，以证明受伤职工与用人单位之间存在劳动关系。在您已经经过劳动关系仲裁的情况下，仲裁裁决书或调解书也可以作为证明劳动关系的有效材料。
- 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）：这是证明受伤职工受伤情况或职业病情况的重要文件，需要由医疗机构或职业病诊断机构出具。
三、提交工伤认定申请
准备好上述材料后，可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。社会保险行政部门在收到申请后，会进行审查，并在一定期限内作出是否认定为工伤的决定。
四、后续步骤
- 如果认定为工伤：受伤职工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，这些待遇将由用人单位承担。
- 如果不认定为工伤：受伤职工或其近亲属、工会组织在收到不予认定工伤决定书后，可以在法定期限内提起行政复议或行政诉讼，以维护自己的合法权益。
五、特别提示
- 时效性：工伤认定申请有一定的时效限制，通常是在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内提出。因此，建议受伤职工或其近亲属在了解情况后尽快申请工伤认定。
- 证据收集：在申请工伤认定前，建议尽可能收集与受伤情况相关的证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便在申请时提供有力的支持。
如果您在劳动关系仲裁后需要走工伤认定程序，但不确定如何操作或遇到任何法律问题，可以直接向我咨询。 我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。