《中华人民共和国公职人员政务处分法》既包含实体法内容，也包含程序法内容，属于实体与程序相结合的法律。以下从实体法和程序法两个角度为你详细分析：

实体法角度

实体法主要是规定权利和义务的法律，它确定了法律关系的主体、内容以及法律责任等核心要素。在《中华人民共和国公职人员政务处分法》中，实体法的内容主要体现在对政务处分的种类、适用情形以及政务处分与党纪处分、刑罚的衔接等方面。

• 政务处分种类：该法明确规定了警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等六种政务处分种类，这是对公职人员违法违纪行为后果的实体性规定。
• 适用情形：详细列举了公职人员违法违纪的具体情形，如贪污贿赂、滥用职权、玩忽职守等，以及这些行为应当受到的政务处分种类和幅度，这也是实体法的重要内容。
• 与党纪处分、刑罚的衔接：该法还规定了政务处分与党纪处分、刑罚之间的衔接关系，确保了对公职人员违法违纪行为的全面、有效惩处，这同样体现了实体法的特征。

程序法角度

程序法则是规定实现权利和义务的方法、步骤的法律，它确保了实体法所规定的权利和义务能够得到公正、有效的实现。在《中华人民共和国公职人员政务处分法》中，程序法的内容主要体现在政务处分的程序、调查取证、听取陈述和申辩、作出处分决定以及处分决定的执行等方面。

• 政务处分程序：该法规定了政务处分的启动、调查、审查、决定、执行等程序，确保了政务处分的公正性和合法性。
• 调查取证：明确了调查取证的原则、方法和程序，要求调查人员必须依法收集证据，确保证据的真实性、合法性和关联性。
• 听取陈述和申辩：在作出政务处分决定前，必须听取被调查公职人员的陈述和申辩，保障其合法权益。
• 处分决定的执行：规定了处分决定的送达、宣布、执行等程序，确保了处分决定的有效执行。

总结与建议： 《中华人民共和国公职人员政务处分法》既包含了实体法的内容，也包含了程序法的内容，二者相辅相成，共同构成了对公职人员违法违纪行为全面、有效的惩处体系。如果你对政务处分法或相关法律问题有进一步的疑问，或者需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律解答。