公司干部下调岗后，福利待遇是否会发生变化需分情况讨论，具体如下：

1. 劳动合同或公司制度有明确约定
   若劳动合同中明确约定了岗位与薪资、福利的对应关系（例如“担任XX岗位期间享受XX薪资及补贴”），或公司规章制度中规定了调岗后的薪资调整规则（如“调岗后薪资按新岗位标准执行”），则公司有权根据约定调整福利待遇。但需注意：

   • 调整需符合合理性原则，例如因公司经营需要、员工不胜任原岗位等合法原因调岗，而非针对员工的歧视性或报复性调岗；
     
   • 调整后的薪资不得低于当地最低工资标准，且需保障员工基本生活需求。

2. 劳动合同未明确约定，但调岗具有合理性
   若劳动合同未明确岗位与福利的对应关系，但调岗是基于公司经营需要（如业务调整、组织架构优化）或员工不胜任原岗位（需提供证据，如考核记录、培训记录等），且调岗后薪资与新岗位市场水平相当，则公司可能调整福利待遇。但需注意：

   • 调整需与员工协商一致，若员工拒绝调岗，公司不得单方面降薪；
     
   • 若调岗后薪资明显低于原岗位，员工可主张公司违法调岗，要求恢复原岗位或赔偿。

3. 劳动合同未约定，且调岗缺乏合理性
   若调岗缺乏合法依据（如公司随意调岗、恶意降薪），或调岗后薪资明显低于原岗位，则公司单方面调整福利待遇的行为可能违法。员工可主张：

   • 要求公司按原合同约定支付薪资及福利；
     
   • 若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张违法解除劳动合同的赔偿（若公司以调岗为由变相辞退）。

建议：若您遇到调岗后福利变化的情况，可先查看劳动合同及公司制度中关于调岗、薪资的约定；若公司未协商或调整不合理，可收集证据（如调岗通知、薪资记录、沟通记录等）通过法律途径维权。如有具体问题，可直接向我咨询。