结论先行：根据您提供的信息，工资两千、工作中腰椎受伤且工伤定九级的情况下，您能领到的赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及停工留薪期工资等，具体数额需根据当地标准及实际情况计算，但我可以为您提供一个大致的计算框架和参考范围。

详细分析：

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》第三十七条，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。
   • 您的工资为2000元/月，因此一次性伤残补助金为：\(2000元/月 \times 9月 = 18000元\)。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。
   • 一般来说，一次性工伤医疗补助金用于支付因工伤产生的医疗费用，而一次性伤残就业补助金则用于补偿因伤残导致的就业能力下降。
   • 您需要查阅当地的具体规定或咨询当地社保部门，以获取这两项补助金的具体数额。不过，我可以提供一个大致的参考范围，通常这两项补助金加起来可能会达到或超过您几个月的工资，具体数额需根据当地标准确定。

3. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明确定，但一般不超过12个月。
   • 因此，您至少可以获得与停工留薪期相对应的工资，即如果停工留薪期为6个月，则您将获得\(2000元/月 \times 6月 = 12000元\)的停工留薪期工资。

综合计算与参考：

• 假设一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金加起来为您5个月的工资（这是一个假设的数值，实际需根据当地标准确定），则这两项补助金为：\(2000元/月 \times 5月 = 10000元\)。
• 加上一次性伤残补助金18000元和假设的停工留薪期工资12000元（假设停工留薪期为6个月），您总共可能获得的赔偿为：\(18000元 + 10000元 + 12000元 = 40000元\)。

特别说明：

• 上述计算中的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是假设的数值，实际数额需根据您所在地区的具体规定确定。
• 停工留薪期的具体时长也需根据医疗机构的诊断证明确定，因此停工留薪期工资的具体数额也可能有所不同。
• 如果您还有其他的工伤保险待遇（如医疗费、护理费等），这些也将根据实际情况进行计算和支付。

建议：

• 为了获取更准确的赔偿数额，我建议您尽快咨询当地社保部门或工伤保险机构，了解一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。
• 同时，您也可以向所在单位的人力资源部门或财务部门咨询停工留薪期的具体时长和工资支付情况。

如果您还有其他关于劳动工伤的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。