工资断档补不上，可能会面临以下几种情况和后果：
劳动权益受损：
- 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，是劳动权益的重要组成部分。如果工资断档且无法补上，劳动者的直接经济利益将受到损害，可能影响其正常生活。
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。若用人单位未按时支付工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付一定的经济补偿。
劳动关系紧张或解除：
- 工资断档可能导致劳动者与用人单位之间的关系紧张。长期拖欠工资可能引发劳动者的不满和抱怨，甚至可能导致劳动争议或纠纷。
- 在极端情况下，如果用人单位长期拖欠工资且无法补上，劳动者可能依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由，提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
法律责任与处罚：
- 用人单位若拖欠工资，除了需要补发工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚。根据《劳动保障监察条例》等相关规定，劳动行政部门有权对拖欠工资的用人单位进行罚款、责令改正等行政处罚。
- 若用人单位的行为构成恶意拖欠工资，情节严重的，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中的拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
信用记录受损：
- 在现代社会，信用记录对于个人和企业都至关重要。用人单位拖欠工资的行为可能被记录在信用系统中，影响其信用评级和声誉。
- 这可能导致用人单位在未来的融资、招投标、政府采购等方面受到限制或不利影响。
针对工资断档补不上的问题，建议采取以下措施：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，了解工资断档的原因，并协商解决方案。如果用人单位表示愿意补发工资，可以要求其明确补发的时间和方式。
- 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付拖欠的工资。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝支付工资，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，工资是劳动者的合法权益，任何单位和个人都不得侵犯。如果遇到工资断档补不上的情况，不要忍气吞声，应当积极采取措施维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。