店员偷店内衣服是否构成盗窃罪，需结合具体情况判断，但通常情况下，若满足盗窃罪的构成要件，则构成盗窃罪。以下从多个角度进行分析：
一、盗窃罪的构成要件
主体要件：
- 盗窃罪的主体为一般主体，即达到刑事责任年龄（16周岁）且具备刑事责任能力的自然人。店员作为具有完全刑事责任能力的个体，符合此要求。
主观要件：
- 盗窃罪在主观方面表现为直接故意，且具有非法占有的目的。若店员明知衣服属于店内财物，仍通过秘密窃取的方式意图据为己有，即体现了非法占有的主观故意。例如，店员趁无人注意时，将店内衣服藏入自己包中带走，意图自己穿着或出售，这明显具有非法占有的目的。
客体要件：
- 盗窃罪侵犯的客体是公私财物的所有权。店内的衣服作为店铺所有者的合法财产，店员偷窃行为侵犯了这一所有权。无论衣服的价值高低，只要属于店内所有，就受到法律保护。
客观要件：
- 盗窃罪在客观方面表现为行为人秘密窃取公私财物数额较大，或者多次秘密窃取公私财物的行为。具体来说：
- 盗窃数额：根据各地经济发展水平和相关司法解释，一般将盗窃公私财物价值一千元至三千元以上认定为“数额较大”。若店员所偷衣服价值达到此标准，则满足盗窃罪的客观要件。例如，店员偷走了一件价值2000元的名牌外套，这明显达到了数额较大的标准。
- 盗窃次数：二年内盗窃三次以上应认定为“多次盗窃”。即使每次盗窃的衣物价值未达“数额较大”标准，多次盗窃也可能构成盗窃罪。比如，店员在一个月内三次偷走店内的小件衣物，虽然每次价值不高，但多次盗窃的行为已经构成了盗窃罪。
二、不构成盗窃罪的特殊情形
职务侵占罪：
- 若店员利用其职务上的便利，如负责管理衣物、有权接触衣物等，将店内衣服非法占为己有，且侵占财物数额达到职务侵占罪的立案标准（一般为六万元以上），则应认定为职务侵占罪，而非盗窃罪。例如，店员作为仓库管理员，利用管理仓库的便利，将仓库中的衣服私自拿走并出售，数额达到六万元以上，这就构成了职务侵占罪。
情节显著轻微：
- 若店员偷拿店内衣服的价值非常低，未达到盗窃罪的立案标准，且不存在多次盗窃等其他严重情节，则可能不构成犯罪，仅属于一般的违法行为。此时，应按照《治安管理处罚法》的相关规定进行处罚。比如，店员偷走了一件价值几十元的袜子，这明显未达到盗窃罪的立案标准，可能只会受到治安管理处罚。
店主同意：
- 若店主出于某种原因明确表示同意店员拿走店内衣服，那么店员的行为不具有非法占有的目的，因此不构成盗窃罪。例如，店主为了奖励店员，允许其挑选一件衣服作为礼物，这种情况下店员拿走衣服就不构成盗窃罪。
三、法律后果
若构成盗窃罪：
- 根据盗窃财物的数额、情节等因素，店员可能被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
若不构成盗窃罪但违反治安管理规定：
- 店员可能受到五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。
总结来说，店员偷店内衣服是否构成盗窃罪，需结合盗窃数额、盗窃次数、行为人的主观故意及客观行为表现等多个因素进行综合判断。若您或身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。