无法申述工资可能存在多种原因，以下从不同角度为你详细分析：
申述途径选择不当
- 情况说明：申述工资通常需要通过正确的途径进行，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者提起诉讼等。如果选择了不恰当的途径，比如直接向非劳动相关的部门或机构申述，就可能导致无法得到有效处理。
- 建议：首先确认自己的申述途径是否正确。如果是劳动纠纷，建议先向当地的劳动监察部门投诉，或者根据具体情况申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满，还可以进一步提起诉讼。
申述材料不充分或不符合要求
- 情况说明：申述工资时，需要提供充分的证据材料来支持自己的主张，如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果材料不充分或者不符合要求，就可能导致申述被驳回。
- 建议：在申述前，务必收集好所有相关的证据材料，并确保这些材料真实、合法、有效。同时，要仔细了解申述机构对材料的具体要求，按照要求准备和提交材料。
申述时效已过
- 情况说明：劳动纠纷的申述通常有时效限制，比如劳动仲裁的时效一般为一年。如果超过了时效期限，就可能导致无法再申述。
- 建议：在发现工资问题后，应尽快采取行动，了解并遵守相关的时效规定。如果已经超过了时效期限，可以咨询专业律师，看是否有其他途径可以维护自己的权益。
公司已经履行了支付义务
- 情况说明：如果公司已经按照劳动合同和法律规定支付了工资，那么你再申述可能就没有法律依据了。
- 建议：在申述前，先确认公司是否已经支付了工资，以及支付的金额是否符合约定。如果公司确实已经履行了支付义务，那么你可能需要重新审视自己的申述理由和依据。
申述过程中存在程序性错误
- 情况说明：在申述过程中，如果存在程序性错误，比如未按照规定的程序进行申述、未在规定的时间内提交材料等，都可能导致申述被驳回。
- 建议：在申述前，务必了解并遵守相关的程序规定。如果不确定如何操作，可以咨询专业律师或者相关机构的工作人员，以确保申述过程的顺利进行。
如果你遇到了无法申述工资的问题，建议先仔细分析原因，然后根据具体情况采取相应的措施。如果你需要进一步的法律帮助或者咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。