公司是否有权要求海外员工回国休假后先去公司，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或公司规章制度中有明确约定：

   • 法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了员工在休假结束后需先到公司报到或进行特定流程，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么员工应当遵守。同样，如果公司的规章制度（且该制度已向员工公示或告知）中有类似规定，员工也应遵循。
   • 建议：员工在签署劳动合同时或入职时，应仔细阅读合同条款和公司规章制度，了解自己的权利和义务。如果对此有疑问或异议，应及时与公司沟通并寻求法律意见。

2. 若劳动合同和公司规章制度中均无明确约定：

   • 法律分析：在缺乏明确约定的情况下，公司通常无权单方面要求员工在休假结束后必须先到公司。员工享有休息休假的权利，休假结束后，员工有权根据自己的安排和需要，选择合适的时间返回工作岗位或进行其他活动。当然，如果员工因工作需要（如紧急任务、项目需求等）被要求提前返回公司，且这一要求合理且必要，员工应当予以配合。但这种情况应基于双方的协商和共识，而非公司的单方面要求。
   • 建议：在这种情况下，员工可以与公司进行沟通，了解公司要求的具体原因和目的。如果认为公司的要求不合理或侵犯了自己的权益，可以寻求法律意见或向相关部门投诉。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 法律分析：在某些特殊情况下，如员工休假期间公司发生了重大变化（如重组、并购等），或者员工的工作性质特殊（如涉及国家安全、公共利益等），公司可能会根据实际需要调整员工的工作安排。但即便如此，公司也应遵循合法、合理、公平的原则，与员工进行充分沟通并协商达成一致。
   • 建议：面对特殊情况，员工应保持冷静和理性，与公司进行积极沟通。如果认为公司的调整不合理或侵犯了自己的权益，可以寻求法律援助或通过其他合法途径维护自己的权益。

总结与提醒：公司是否有权要求海外员工回国休假后先去公司，主要取决于劳动合同和公司规章制度中的约定。在缺乏明确约定的情况下，公司通常无权单方面提出此类要求。员工在面对此类问题时，应仔细阅读合同条款和公司规章制度，了解自己的权利和义务，并与公司进行积极沟通。如有需要，可以寻求法律意见以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。