结论：简历上没写最后任职经历，与离职报告给最后一家任职证明之间，通常没有直接的法律关系，但可能会在特定情境下产生一定影响，具体需结合实际情况判断。

分析说明：

1. 简历内容与离职证明的独立性：

   • 简历是求职者向潜在雇主展示自己教育背景、工作经历、技能等信息的文件，其内容主要由求职者自行填写，用于求职目的。
   • 离职证明则是由最后一家任职单位出具，用于证明求职者在该单位的工作经历、职位、离职原因等信息的官方文件。
   • 两者在内容、目的和出具主体上均存在显著差异，因此简历上是否写最后任职经历，并不直接影响离职证明的出具和内容。

2. 可能的影响情境：

   • 求职背景调查：在求职过程中，新雇主可能会进行背景调查，包括核实求职者的简历信息。如果简历上未写最后任职经历，而新雇主又要求提供离职证明，那么求职者可能需要额外解释或提供其他证明材料来填补这一信息空白。
   • 法律纠纷：在涉及劳动纠纷、经济纠纷等法律诉讼中，如果离职证明成为关键证据，而简历上的信息与离职证明不一致或存在缺失，可能会影响法院对案件事实的认定。但这种情况较为罕见，且通常需要其他证据来佐证。

3. 法律建议：

   • 保持简历真实性：求职者在填写简历时，应确保所有信息的真实性和准确性，包括工作经历。虽然未写最后任职经历可能不直接违反法律，但可能给求职过程带来不必要的麻烦。
   • 妥善保管离职证明：离职证明是证明求职者工作经历的重要文件，求职者应妥善保管，并在需要时及时提供。如果离职证明丢失或损坏，应及时联系原单位补办。
   • 积极应对背景调查：在求职过程中，如果新雇主进行背景调查，求职者应积极配合，如实提供所需信息。如果简历上存在信息缺失或不一致的情况，应及时解释并说明原因。

特殊场景：

• 如果求职者因故意隐瞒或虚假填写简历信息而给新雇主造成损失的，可能需要承担相应的法律责任。但这与离职证明的出具和内容无直接关系，而是与求职者的诚信行为和法律责任有关。

后续行动建议：

• 如果您在求职过程中遇到因简历信息缺失或不一致而带来的问题，或者需要法律帮助来应对背景调查等情境，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。