在劳动仲裁确认劳动关系后，若需将案件递交法院并撰写相关法律文书，实际上应准备的是针对对方可能上诉的答辩状，而非起诉状（若仲裁裁决已生效且对方未上诉，则无需进一步行动；若对方上诉，则需准备答辩状）。不过，若您是想了解在劳动仲裁后，若因其他争议需直接向法院起诉（非上诉情形）的起诉状撰写方法，以下将分别说明答辩状和起诉状的撰写要点：

一、若对方上诉，需撰写答辩状

1. 标题：居中写明“民事答辩状”。

2. 当事人信息：

   • 答辩人（即您，原劳动仲裁中的申请方）：需写明姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式。
   • 被答辩人（对方当事人）：同样需写明姓名、性别、工作单位、住所等信息；若为法人或其他组织，则需提供名称、住所及法定代表人或主要负责人的相关信息。

3. 案由与案件来源：例如：“因被答辩人对××劳动争议仲裁委员会××号仲裁裁决书不服提起上诉一案，现提出答辩如下：”

4. 答辩请求：明确表达支持或反驳一审判决（实际为仲裁裁决，但在此上下文中，可理解为对上诉请求的回应）的立场，例如：“请求驳回被答辩人的上诉请求，维持原判（或仲裁裁决）。”

5. 事实与理由：

   • 事实部分：简述劳动仲裁结果及对方上诉理由。
   • 反驳理由：针对对方上诉主张逐条驳斥，引用法律条款或证据。例如，若对方称您未完成工作任务故不支付工资，您可反驳称根据《劳动合同法》第三十条，用人单位不得以任何理由拖欠工资，并提供考勤记录、工作成果邮件等证据证明您正常履职。

6. 证据清单：列出支持答辩的证据材料，如劳动合同、工资流水、考勤记录、工作成果邮件等。

7. 结尾：写明提交法院名称、答辩人签名及日期。

二、若因其他争议需直接向法院起诉（非上诉情形）

1. 标题：通常为“民事起诉状”或“起诉状”。

2. 原告与被告信息：

   • 原告：需写明姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；若为法人或其他组织，则需提供名称、住所及法定代表人或主要负责人的相关信息。
   • 被告：需写明姓名、性别、工作单位、住所等信息；若为法人或其他组织，同样需提供名称、住所等基本信息。

3. 案由：明确标注为与劳动相关的案由，如“劳动争议纠纷”。

4. 诉讼请求：

   • 明确请求法院确认原告与被告在某一具体时间段内存在劳动关系（若此为争议焦点）。
   • 可根据实际情况增加其他相关请求，如要求被告支付拖欠的工资、加班费、经济补偿金等，并明确具体金额。

5. 事实与理由：

   • 详细陈述双方建立劳动关系的经过，包括入职时间、工作内容、工作地点、工资支付情况等。
   • 强调为何认为双方存在劳动关系，并引用相关法律法规进行说明，如《中华人民共和国劳动法》第七条和《中华人民共和国劳动合同法》第十条等。
   • 若涉及其他争议点，如拖欠工资、加班费等，也需详细陈述事实并引用法律条款。

6. 证据清单：

   • 列举所有相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，并说明证据的来源和证明目的。
   • 如有证人，需写明证人的姓名和住所。

7. 此致：写明受理该案件的法院名称。

8. 签名与日期：由原告签名（或盖章），并注明起诉的具体日期。

示例（起诉状部分）：

### 民事起诉状

**原告**：张三，男，1980年1月1日生，汉族，住XX市XX区XX路XX号，联系电话：XXX-XXXXXXX。

**被告**：XX公司，住所地XX市XX区XX大厦X层，统一社会信用代码：XXXXXXXXXX。

#### 案由
劳动争议纠纷

#### 诉讼请求
1. 请求法院确认原告与被告在XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期间存在劳动关系；
2. 请求法院判令被告支付原告拖欠的工资共计XX元；
3. 请求法院判令被告承担本案诉讼费用。

#### 事实与理由
原告于XXXX年XX月XX日入职被告处，担任XX职位。双方未签订书面劳动合同，但原告一直按照被告的要求正常工作，并接受被告的管理。然而，被告自XXXX年XX月起开始拖欠原告工资，至今未支付。原告认为，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，双方已建立事实劳动关系，被告应支付拖欠的工资。因此，特向法院提起诉讼，请求依法裁判。

#### 证据清单
1. 原告工作证复印件；
2. 原告考勤记录；
3. 原告工资条（如有）；
4. 同事证言（如有）；
5. 其他相关证据。

此致

XX市XX区人民法院

原告：张三

XXXX年XX月XX日

在撰写任何法律文书时，都请确保所有填写的信息均真实、准确，无虚假或误导性内容，并尽可能提供全面、充分的证据材料以支持您的主张。若您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。