关于您提出的“不申请强制执行是否可以分配到工资”的问题，这主要取决于用人单位的支付意愿和财产状况，但通常情况下，若不申请强制执行，劳动者直接分配到工资的可能性较小。以下是对此问题的详细分析：
一、不申请强制执行的情况
用人单位自愿支付：
- 如果用人单位在拖欠工资后，出于诚信或法律意识，主动与劳动者协商并支付了拖欠的工资，那么劳动者自然无需申请强制执行。但这种情况相对较少，尤其是在用人单位存在财务困难或恶意拖欠的情况下。
无有效法律文书支持：
- 若劳动者尚未通过劳动仲裁或法院诉讼获得生效的法律文书（如劳动仲裁裁决书、法院判决书等），则无法直接申请强制执行。此时，即使劳动者知道用人单位有财产，也无法通过法律手段直接分配工资。
二、申请强制执行的必要性
法律保障：
- 申请强制执行是劳动者追回被拖欠工资的有效法律途径。当用人单位拒不支付工资时，劳动者可以通过法律手段强制用人单位履行支付义务。
执行措施多样：
- 法院在受理强制执行申请后，会采取一系列执行措施，如查询、冻结、划拨用人单位的财产，查封、扣押、拍卖用人单位的固定资产等，以确保劳动者的工资得到支付。
债权优先受偿：
- 在执行过程中，工资等劳动收入通常被视为优先受偿的债权之一。如果劳动者的债权属于优先受偿范围，且债务人有一定财产可供执行，那么通过强制执行程序获得相应工资的可能性较大。
三、不申请强制执行的风险
无法追回工资：
- 如果不申请强制执行，且用人单位无自愿支付的意愿或能力，劳动者可能面临无法追回工资的风险。
缺乏法律保障：
- 没有法律文书的支持，劳动者在追讨工资过程中可能缺乏足够的法律保障，难以有效维护自己的合法权益。
四、建议与总结
- 及时申请强制执行：如果用人单位拖欠工资且拒不支付，劳动者应及时通过劳动仲裁或法院诉讼获得生效的法律文书，并尽快向法院申请强制执行。
- 了解用人单位财产状况：在申请强制执行前，劳动者应尽量了解用人单位的财产状况，以便法院在执行过程中能够迅速、准确地采取执行措施。
- 寻求专业帮助：如果劳动者在追讨工资过程中遇到复杂情况或执行困难，建议及时咨询专业律师或法律机构，获取专业的法律帮助和指导。
综上所述，不申请强制执行通常难以直接分配到工资。为了有效维护自己的合法权益，劳动者在面临用人单位拖欠工资的情况时，应积极采取法律手段进行追讨。