结论概述：在新闻背景中，父亲误将儿子录为社保参保人，导致儿子丧失应届生身份无法考公，最终通过法律途径解决。从法律角度分析，社保记录错误撤销程序在符合法定条件和程序的情况下是合理合法的，关键在于证明社保记录的误录性质及实际劳动关系的缺失。
一、社保记录错误撤销的法律依据
《社会保险经办条例》的相关规定：
- 根据《社会保险经办条例》，对于以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出的行为，由人力资源和社会保障行政部门、医疗保障行政部门按照各自职责责令退回，并处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款。然而，在本案中，社保记录的误录并非出于欺诈或伪造证明材料的目的，而是由于操作失误或信息核对不严谨导致的。因此，该条例中的处罚条款并不直接适用于本案，但提供了社保记录管理的一般原则，即社保记录应当真实、准确，对于错误记录应当及时更正。
社保记录更正的实践操作：
- 在实际操作中，社保记录的更正通常需要通过一定的程序和证据来支持。这包括提供证明社保记录错误的证据，如工资发放记录、劳动合同、工作证明等，以及向社保经办机构提出更正申请。社保经办机构在收到申请后，会进行调查核实，并根据调查结果决定是否更正社保记录。
二、新闻背景中社保记录错误撤销的合理性分析
误录事实的证明：
- 在新闻背景中，法官通过调查取证，确认了李东并未与涉事建筑公司建立实际用工关系，社保记录系误录。这一事实的证明是撤销社保记录的关键。法官结合公司出具的书面说明、县人社局的调查笔录以及企业举证材料，共同佐证了社保记录的误录性质。
撤销程序的合法性：
- 撤销社保记录的程序应当符合法律法规的规定。在本案中，法官建议由涉事建筑公司出具书面说明，县人社局结合法院调查笔录与企业举证材料出具补充证明，共同佐证社保记录系误录。这一程序既符合社保记录更正的一般原则，也体现了法律程序的公正性和严谨性。
三、社保记录错误撤销的预防措施与建议
加强信息核对与审核：
- 用人单位在申报社保时应当严格核对员工的身份信息、劳动关系等关键信息，确保社保记录的准确性和真实性。社保经办机构也应当加强对申报信息的审核力度，防止误录、错录等问题的发生。
建立快速响应机制：
- 对于发现的社保记录错误问题，应当建立快速响应机制，及时受理并处理更正申请。社保经办机构可以设立专门的窗口或渠道来接收和处理此类申请，提高处理效率和准确性。
加强法律宣传与教育：
- 加强对用人单位和员工的法律宣传与教育力度，提高他们对社保法律法规的认识和遵守意识。通过举办培训班、发放宣传资料等方式，普及社保法律法规知识，减少因不了解法律而导致的误录、错录等问题。
四、对公众的启示
- 谨慎处理个人信息：个人应当谨慎处理自己的身份信息、劳动关系等关键信息，避免被他人冒用或误用。在发现自己的社保记录存在错误时，应当及时向社保经办机构提出更正申请，并配合提供相关证据材料。
- 增强法律意识：用人单位和员工都应当增强法律意识，遵守社保法律法规的规定。用人单位在申报社保时应当如实提供员工信息，员工也应当及时关注自己的社保记录情况，确保自己的合法权益不受侵害。
综上所述，社保记录错误撤销程序在符合法定条件和程序的情况下是合理合法的。关键在于证明社保记录的误录性质及实际劳动关系的缺失，并通过合法途径提出更正申请。