社保搞错一般不属于诈骗，但需根据具体情况判断是否存在诈骗故意及行为。以下从不同角度进行分析：

1. 一般情况下的社保错误
   社保信息录入错误、计算失误或流程疏漏等，通常属于行政操作失误或民事纠纷范畴。例如：

   • 单位未及时申报缴费基数，导致员工社保待遇受影响；
     
   • 社保部门系统故障导致数据错误；
     
   • 个人或单位提供信息不准确（如身份证号、工资数额等），但无主观故意。
     此类情况不构成诈骗，可通过行政申诉、劳动仲裁或民事诉讼解决，责任方需承担补缴、赔偿等民事责任。

2. 可能涉及诈骗的情形
   若存在以下行为，可能涉嫌诈骗罪：

   • 虚构事实或隐瞒真相：例如伪造劳动关系、冒用他人身份参保，或通过虚假材料骗取社保待遇（如失业金、医疗报销）；
     
   • 以非法占有为目的：通过欺骗手段获取社保基金，且数额较大（通常需达到当地诈骗罪立案标准，如6000元以上）；
     
   • 主观故意：明知行为违法仍实施，如单位与个人串通骗保。
     此类行为可能构成诈骗罪，需承担刑事责任，同时需退还骗取的社保资金。

3. 法律后果区分

   • 行政/民事责任：普通操作失误需补缴、赔偿损失，或接受社保部门行政处罚（如罚款、限期整改）；
     
   • 刑事责任：诈骗罪可处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，刑期更高。

建议：若发现社保错误，首先核实错误原因（如单位失误、系统问题或故意欺诈），保留相关证据（如合同、工资记录、沟通记录等），并通过以下途径解决：

1. 向单位或社保部门提出书面异议，要求更正；
   
2. 若涉及劳动权益，可申请劳动仲裁；
   
3. 若怀疑诈骗，向公安机关报案，由司法机关调查定性。
   

如有具体案件细节，可进一步向我咨询，我会结合证据和法律条款为您详细分析。