关于离职时厂里保留体检复印件的问题，这通常与企业的管理规定和职业健康管理有关，而非直接与入职时的证件扣押问题相联系。不过，我可以从企业管理和职业健康的角度，为您详细解释这一做法的可能原因：

1. 职业健康管理：

   • 企业在员工入职时进行体检，主要是为了了解员工的健康状况，确保员工能够胜任所从事的工作，并预防职业病的发生。
   • 保留体检复印件，有助于企业在员工离职后，对其在职期间的健康状况进行追溯和评估，特别是当员工可能因工作原因患上职业病时，这些体检资料可以作为重要的参考依据。

2. 法律合规性：

   • 根据相关法律法规，企业有责任为员工提供安全、健康的工作环境，并采取必要的措施预防职业病。保留体检复印件，是企业履行这一法律责任的一种体现。
   • 在某些情况下，如果员工离职后提出与职业病相关的索赔或诉讼，企业可能需要提供这些体检资料作为证据。

3. 内部管理需要：

   • 企业保留体检复印件，也是为了内部管理的需要。例如，当企业需要了解员工群体的健康状况，以制定更合理的健康管理政策或改善工作环境时，这些资料可以提供有价值的信息。
   • 此外，如果员工在离职后重新入职或转岗，企业也可以参考之前的体检结果，以评估员工是否适合新的工作岗位。

重要提示：

• 企业保留体检复印件，并不意味着可以随意使用或泄露员工的个人信息。企业应严格遵守相关法律法规，确保员工的个人信息安全和隐私保护。
• 如果您对厂里保留体检复印件的做法有疑虑或担忧，建议您与厂里的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们的具体做法和目的，并表达您的意见和诉求。

综上所述，离职时厂里保留体检复印件，主要是出于职业健康管理、法律合规性和内部管理需要等方面的考虑。希望这一解释能够帮助您更好地理解这一做法。