已退现职还未退休的中石化干部员工，在符合一定条件下是可以返聘到别的单位任职的。以下从多个角度进行分析：
一、法律层面
劳动合同关系：
- 员工与原单位（中石化）的劳动合同关系并未因退现职而终止，除非双方已经协商一致解除或劳动合同到期自然终止。在未退休且劳动合同有效的情况下，员工原则上仍应履行与原单位的劳动合同义务。
- 若员工希望返聘到其他单位，首先需要与原单位协商解除或变更劳动合同关系，或者确保返聘行为不违反与原单位的劳动合同约定。
返聘合同的合法性：
- 返聘到其他单位，实际上是与新单位建立了一种新的劳务关系或雇佣关系。这种关系在法律上是允许的，只要双方自愿、平等、协商一致，并且不违反法律法规的强制性规定。
- 返聘合同应明确双方的权利义务，包括工作内容、工作时间、报酬支付、保密义务等，以确保双方的合法权益得到保障。
竞业限制与保密义务：
- 如果员工与原单位签订了竞业限制协议或保密协议，那么在返聘到其他单位时，需要确保返聘行为不违反这些协议的约定。
- 竞业限制协议通常限制员工在离职后一定期限内不得在与原单位有竞争关系的单位任职或从事与原单位业务相关的活动。如果违反，可能需要承担违约责任。
二、实际操作层面
与原单位的沟通：
- 在考虑返聘到其他单位之前，员工应与原单位进行充分沟通，了解原单位对于退现职员工返聘的态度和政策。
- 如果原单位同意员工返聘到其他单位，并且双方能够就劳动合同的解除或变更达成一致，那么返聘行为将更加顺利。
新单位的接纳：
- 员工需要找到愿意接纳其返聘的新单位，并与新单位就工作内容、报酬等事项进行协商。
- 新单位在接纳返聘员工时，应了解员工的背景、技能和经验，以确保员工能够胜任新的工作岗位。
社会保险与福利待遇：
- 返聘员工在新的工作单位应享受相应的社会保险和福利待遇。这包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
- 员工应与新单位明确社会保险和福利待遇的支付方式和标准，以确保自己的权益得到保障。
三、特殊情况考虑
- 中石化内部规定：除了法律法规外，中石化作为大型国有企业，可能还有其内部关于员工退现职和返聘的具体规定。员工在考虑返聘时，应了解并遵守这些规定。
- 行业特殊性：如果员工从事的是涉及国家安全、秘密或特殊行业的岗位，那么返聘到其他单位可能受到更严格的限制和审查。
建议：在考虑返聘到其他单位之前，员工应充分了解自己的法律地位和义务，与原单位和新单位进行充分沟通，并确保返聘行为符合法律法规和内部规定的要求。如果有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。