事业单位退休干部是可以返聘到本单位的，但需满足一定条件并遵循相关规定。以下从多个角度为您详细分析：

一、法律层面

1. 返聘的合法性：

   • 返聘退休人员，本质上属于劳务关系，而非劳动关系。因为退休人员已经享受了养老保险待遇，不再属于劳动法的调整范围。所以，事业单位返聘退休干部，在法律上是允许的。

2. 相关法律法规：

   • 虽然《劳动法》和《劳动合同法》主要调整的是劳动关系，但对于返聘退休人员这种劳务关系，主要依据的是《民法典》中关于劳务合同的相关规定。双方可以签订劳务合同，明确双方的权利和义务。

二、实际操作层面

1. 返聘条件：

   • 事业单位返聘退休干部，通常需要考虑该干部的专业技能、工作经验、身体状况以及单位的工作需要等因素。
   • 返聘前，单位应对退休干部进行必要的健康检查，确保其能够胜任返聘岗位的工作。

2. 返聘程序：

   • 返聘程序可能因单位而异，但一般应包括以下步骤：提出返聘申请、单位审核、签订劳务合同、办理相关手续等。
   • 劳务合同中应明确返聘期限、工作内容、报酬待遇、保密义务等条款，以保障双方的合法权益。

3. 待遇问题：

   • 返聘退休干部的待遇，通常由双方协商确定，并写入劳务合同中。待遇可以包括工资、奖金、福利等，但一般不再享受事业单位在职人员的社会保险待遇。
   • 单位可以根据实际情况，为返聘退休干部购买商业保险，以提供一定的风险保障。

三、注意事项

1. 避免形成事实劳动关系：

   • 事业单位在返聘退休干部时，应明确双方是劳务关系，而非劳动关系。避免在管理、待遇等方面与在职人员混同，以免形成事实劳动关系，从而引发不必要的法律纠纷。

2. 遵守相关法律法规和政策：

   • 事业单位在返聘退休干部时，应遵守国家及地方的相关法律法规和政策，如返聘人员的年龄限制、健康检查要求等。

3. 保护返聘人员的合法权益：

   • 事业单位应尊重返聘退休干部的合法权益，按照劳务合同的约定支付报酬、提供工作条件等。同时，也应关注返聘人员的工作状态和身心健康，避免过度劳累和意外伤害的发生。

总结与建议：事业单位退休干部是可以返聘到本单位的，但需满足一定条件并遵循相关规定。在返聘过程中，单位应明确双方的法律关系、签订劳务合同、遵守相关法律法规和政策，并保护返聘人员的合法权益。如果您在返聘过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。