结论：针对您“快退休了实在混不下去，几个月后可能被辞退”的情况，能否获得补偿或赔偿，主要取决于辞退的原因和程序是否合法。以下分情况详细说明：
一、合法辞退且无需支付补偿的情况
员工严重违反公司规章制度：
- 如果您存在严重违反公司规章制度的行为，如旷工、严重失职、营私舞弊等，且公司有明确的规章制度作为依据，同时该规章制度已经向您公示或告知，那么公司有权合法辞退您，且无需支付经济补偿。
员工被依法追究刑事责任：
- 如果您因犯罪行为被依法追究刑事责任，公司同样有权合法辞退您，且无需支付经济补偿。
二、合法辞退但需支付经济补偿的情况
公司经济性裁员：
- 如果公司因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等原因，需要裁减人员，且符合《劳动合同法》规定的经济性裁员条件，那么公司在提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告裁减人员方案，可以裁减人员。在此情况下，公司需向您支付经济补偿。
- 经济补偿计算公式：\(经济补偿=工作年限\times月工资\)（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资；月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且支付年限最高不超过十二年）。
员工不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任：
- 如果您不能胜任工作，公司需对您进行培训或调整工作岗位。如果您仍不能胜任工作，公司可以提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化：
- 如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，如公司迁移、被兼并、资产转移等，致使劳动合同无法履行，且公司与您协商未能就变更劳动合同内容达成协议，公司可以提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿。
三、违法辞退需支付赔偿金的情况
- 如果公司辞退您的原因不符合上述合法辞退的情形，或辞退程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），则构成违法辞退。在此情况下，您有权要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金计算公式：\(赔偿金=2\times经济补偿\)（即按经济补偿标准的二倍支付）。
四、针对您快退休的特殊情况
- 如果您已经接近退休年龄，且在公司工作年限较长，公司在辞退您时可能会更加谨慎，以避免引发劳动争议。但无论如何，公司辞退您都必须符合法律规定，并支付相应的经济补偿或赔偿金。
建议：
- 保留证据：无论公司是否合法辞退您，都建议您保留好与公司的劳动合同、工资单、工作记录等相关证据，以备不时之需。
- 协商沟通：在面临辞退时，您可以尝试与公司进行协商沟通，了解辞退的具体原因和补偿方案，争取达成双方都能接受的解决方案。
- 寻求法律援助：如果您认为公司的辞退行为违法或补偿方案不合理，可以向我咨询或寻求其他法律援助，以维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。