劳动者一年迟到75次，一般不能直接认定为违反诚实守信或社会公德，但可能构成严重违反用人单位规章制度的行为。以下是对此问题的详细分析：

一、诚实守信与社会公德的定义与范畴

1. 诚实守信：主要指的是个人在言行上保持真实、不欺骗，遵守承诺和信用。在劳动关系中，诚实守信通常体现在劳动者如实提供个人信息、不隐瞒重要事实、遵守工作纪律和职业道德等方面。
2. 社会公德：是指在社会生活中，为了维护社会秩序和公共利益，人们应当遵守的基本道德规范。它涵盖了诸如尊重他人、遵守公共秩序、爱护公共财物、保护环境等多个方面。

二、迟到行为与诚实守信、社会公德的关系

1. 迟到行为本身：迟到是劳动者未按照约定时间到达工作岗位的行为，它主要违反的是用人单位的工作纪律和规章制度，而非直接违反诚实守信或社会公德。
2. 迟到行为的性质：虽然迟到行为本身不直接等同于违反诚实守信或社会公德，但如果迟到行为频繁发生，且劳动者对此持无所谓的态度，甚至故意为之，那么这种行为可能反映出劳动者对工作纪律的漠视，进而间接影响到其诚实守信和社会公德的形象。然而，这种影响通常是间接的，并非直接的法律评价。

三、迟到行为可能引发的法律后果

1. 违反用人单位规章制度：如果用人单位的规章制度中明确规定了迟到行为的处罚措施，且该规章制度已经经过民主程序制定并公示，那么劳动者因迟到而受到的处罚（如警告、罚款、解除劳动合同等）可能是合法的。
2. 严重违反规章制度：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。一年迟到75次，如果这一行为被用人单位认定为严重违反规章制度，那么用人单位有权解除与劳动者的劳动合同。但需要注意的是，这一认定需要基于合理的规章制度和充分的证据。

四、建议与措施

1. 对于劳动者：应严格遵守用人单位的规章制度，按时上下班，避免频繁迟到。如果因特殊原因需要迟到或请假，应及时与用人单位沟通并获得批准。
2. 对于用人单位：应制定合理的规章制度，明确迟到行为的处罚措施，并确保这些规章制度已经经过民主程序制定并公示。同时，在处理迟到行为时，应做到公平、公正、公开，避免滥用处罚权。

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