结论：公司拖欠半年工资，客户打款原则上不能作为不支付工资的理由，员工有权要求公司支付拖欠的工资，并可通过法律途径维护自身权益。
分析说明：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是公司的法定义务，不因客户是否打款而免除。
- 若公司拖欠工资，员工有权要求公司支付拖欠的工资，并可以要求公司支付拖欠工资的赔偿金。
客户打款与工资支付的关系：
- 客户打款是公司与客户之间的商业交易行为，与员工工资支付是两个独立的法律关系。公司不能因客户未打款或打款延迟而拒绝支付员工工资。
- 如果公司因客户打款问题导致资金周转困难，应与公司内部协商解决，如通过借款、融资等方式筹集资金支付工资，而不能将风险转嫁给员工。
员工维权途径：
- 若公司拖欠工资，员工可以先与公司协商解决，要求公司支付拖欠的工资。
- 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
- 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及赔偿金。
- 若对仲裁结果不服，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
特殊情况说明：
- 如果公司确实因客户打款问题导致资金链断裂，无法支付工资，且公司能够证明其并非恶意拖欠工资，而是因不可抗力或意外事件导致资金周转困难，那么员工在维权时可能需要考虑公司的实际情况，但公司仍应承担支付工资的法律责任，只是可能在支付时间或方式上有所调整。然而，这种情况并不常见，且公司需承担举证责任。
行动建议：
- 如果你作为员工遇到公司拖欠工资的情况，建议先与公司协商解决，要求公司明确支付工资的时间和方式。
- 若协商无果，及时向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
- 在整个过程中，保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在维权时提供有力支持。
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