公司搬迁超过20公里，员工并不当然有权直接解除劳动合同，但需根据具体情况判断是否构成劳动合同无法履行的重大变化，进而决定是否可以解除劳动合同并获得补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与原则
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：劳动合同的变更需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。若公司单方面决定搬迁并导致劳动合同无法按原条件继续履行，可能构成对劳动合同的实质性变更。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如工作地点变更），致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议时，用人单位可提前三十日书面通知或支付代通知金后解除劳动合同，并需支付经济补偿金。
二、公司搬迁对劳动合同的影响及员工权益
搬迁距离的实质影响：
- 20公里以上的搬迁是否构成“重大变化”，需结合通勤时间增加幅度（如单程延长超1小时）、公共交通覆盖情况等实际因素综合判断。若搬迁导致员工通勤时间大幅增加，且公司未提供合理的补救措施（如交通补贴、班车等），则可能构成劳动合同无法履行的重大变化。
劳动合同约定：
- 若合同中已明确约定工作地点范围或搬迁处理条款，则需优先遵循约定内容。例如约定“工作地点为XX市辖区”时，市内搬迁可能不构成违约。但若合同未明确约定或约定不明确，则需根据实际情况判断。
企业补救措施：
- 公司若提供弹性工作制、交通补助等合理措施，可有效降低搬迁对员工的影响。在此情形下，员工主张解除劳动合同并获得补偿的难度显著增加。
三、员工解除劳动合同及获得补偿的情形
协商解除劳动关系：
- 若双方协商一致解除合同，补偿标准通常按照《劳动合同法》第四十七条执行，即每满一年支付一个月工资的经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
单方解除劳动关系：
- 当搬迁导致劳动合同无法履行且协商未果时，用人单位依法解除合同时需支付经济补偿金，计算方式与协商解除相同。但需注意，公司需提前三十日以书面形式通知员工或支付代通知金。
特殊补偿措施：
- 部分企业会提供交通补贴、班车服务或临时住宿等福利，但这些不属于法定补偿范畴，具体方案由企业自主制定。若公司未提供合理补救措施且搬迁构成重大变化，员工有权要求公司支付经济补偿金。
四、建议与行动指南
与公司协商：
- 员工应首先与公司进行协商，表达自己对搬迁的看法和诉求。尝试就变更劳动合同内容（如工作地点、通勤补贴等）达成协议。
收集证据：
- 若协商未果且员工认为搬迁构成劳动合同无法履行的重大变化，应收集相关证据（如搬迁通知、通勤时间证明、公司未提供补救措施的证据等）以备后续维权。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如认为公司解除劳动合同的行为违法或对经济补偿数额有争议，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
总结来说，公司搬迁超过20公里并不直接赋予员工解除劳动合同的权利，但若搬迁构成劳动合同无法履行的重大变化且协商未果，员工有权要求公司支付经济补偿金并解除劳动合同。在整个过程中，员工应与公司充分协商并收集相关证据以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。