员工在一般情况下无权仅因公司搬迁超过50公里而直接解除劳动合同，但若搬迁导致劳动合同无法履行且双方无法协商一致，员工则有权解除劳动合同。以下是对此问题的详细分析：
一、公司搬迁与劳动合同履行
合同约定范围：
- 若劳动合同中明确约定了工作地点，且公司搬迁仍在合同约定的范围内，员工通常需要遵守。但搬迁距离超过50公里，可能构成对员工生活、工作的重大影响，此时需进一步分析。
搬迁对员工的影响：
- 搬迁距离过远，可能导致员工通勤时间大幅增加，生活成本上升，甚至影响家庭生活。这种影响若达到一定程度，可能构成劳动合同无法履行的情形。
二、员工解除劳动合同的权利
协商解除：
- 在公司搬迁的情况下，员工首先应与公司进行协商，看是否能达成一致的解决方案，如调整工作时间、提供交通补贴等。
法定解除情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者无法就变更劳动合同内容达成协议的，劳动者可以解除劳动合同。这里的“客观情况发生重大变化”包括但不限于用人单位迁移、被兼并、用人单位资产转移等。
- 在本案例中，若公司搬迁超过50公里，且该搬迁导致劳动合同无法履行（如员工无法承受过长的通勤时间），且双方无法就变更劳动合同内容达成协议，员工则有权解除劳动合同。
经济补偿：
- 若员工因公司搬迁而解除劳动合同，且符合法定解除情形，员工有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常按照员工在公司的工作年限和月工资标准来确定。
三、实际操作建议
收集证据：
- 员工应收集相关证据，如公司搬迁的通知、通勤时间的变化、生活成本的增加等，以证明搬迁对其造成了重大影响。
与公司协商：
- 在解除劳动合同前，员工应尽量与公司进行协商，看是否能找到双方都能接受的解决方案。
依法维权：
- 若协商无果，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、特殊情况考虑
- 地方性规定：不同地区可能对劳动合同解除有具体的地方性规定，员工在解除劳动合同前应了解并遵守当地的相关规定。
- 行业特殊性：某些行业可能因工作性质而需要经常搬迁，员工在入职时应了解并接受这一行业特点。
总结与建议：员工在面对公司搬迁超过50公里的情况时，应首先与公司进行协商，看是否能达成一致的解决方案。若协商无果，且搬迁导致劳动合同无法履行，员工则有权依法解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。在处理此类问题时，员工应收集相关证据，并依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。