您提出的问题非常关键，关于上班中受伤为何会被罚款，这确实是一个需要详细解释和澄清的点。首先，我要明确告诉您，在您受工伤且未给公司造成损失的情况下，公司对您进行罚款是不合理且不合法的。
法律层面分析
公司罚款的法律依据缺失：
- 在我国法律体系中，并没有赋予用人单位对劳动者进行罚款的权力。罚款，作为一种行政处罚手段，其实施主体应当是具有行政处罚权的行政机关，如工商、税务等部门。公司，作为市场主体，并不具备这样的行政处罚权，因此无权对员工进行罚款。
工伤认定的法律保护：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当被认定为工伤。这意味着，您受伤是在履行工作职责的过程中发生的，是为了公司的利益而付出的，理应得到公司的保障和支持，而非惩罚。
公司制度与合理性评估
公司制度的合法性：
- 公司制定的规章制度，虽然在一定程度上可以规范员工的行为，但这些制度必须符合法律规定。根据《劳动合同法》，涉及劳动者切身利益的规章制度，需要经过职工代表大会或全体职工的讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并向劳动者公示或告知。如果公司的罚款制度没有经过这样的程序，那么其合法性就存在问题。
罚款的合理性：
- 即便公司有相关的罚款制度，但在员工受工伤且未造成损失的情况下进行罚款，这种规定也很可能被认定为不合理。因为工伤通常是一种意外事件，员工在主观上通常没有故意或重大过失。在这种情况下对员工进行罚款，显然违背了公平、公正的原则。
维权措施与建议
与公司沟通协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行沟通协商，明确指出公司罚款行为的不合法性，并要求公司返还罚款。在沟通过程中，您可以引用相关的法律法规，以增强自己的说服力。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，并可以要求公司返还罚款。
申请劳动仲裁：
- 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司返还罚款并支付相应的赔偿金。劳动仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动争议的方式。
寻求法律咨询：
- 在维权过程中，如果您感到困惑或不确定如何操作，建议咨询专业的律师或查看相关的法律法规，如《工伤保险条例》、《劳动合同法》等，以更好地了解自己的权益和维权途径。
综上所述，公司在您受工伤且未造成损失的情况下进行罚款是不合理且不合法的。您应采取积极措施维护自己的合法权益，必要时可寻求法律帮助。希望这些解答能对您有所帮助。