关于空乘人员不孝顺父母这一情况，公司应当如何处理，这实际上涉及到了员工个人道德品质与公司管理、企业文化之间的复杂关系。首先，需要明确的是，孝顺父母是中华民族的传统美德，也是每个人应尽的道德义务，但这并不直接构成公司管理的直接依据，除非这种行为严重违反了公司的规章制度或职业道德规范，且对公司造成了实质性的负面影响。
一、公司处理原则
尊重个人隐私与道德判断：公司应尊重员工的个人隐私和道德判断，不直接干涉员工的家庭生活和个人道德选择。除非员工的行为严重违反了公司的核心价值观或职业道德规范，且这种行为已经或可能对公司造成实质性的损害。
依据规章制度处理：如果公司有明确的规章制度，规定了员工在职业道德、行为规范等方面的要求，且这些要求与孝顺父母等道德品质相关联，那么公司可以依据这些规章制度对员工进行处理。但处理前应确保规章制度本身合法、合理，且已经向员工明确告知。
倡导正面文化：公司可以通过倡导正面文化、组织相关活动等方式，引导员工树立正确的价值观和道德观，包括孝顺父母等传统美德。但这种方式应更多地是引导和教育，而非强制和惩罚。
二、具体处理方式
调查核实：如果公司收到关于某空乘人员不孝顺父母的投诉或举报，首先应进行调查核实，了解具体情况。这包括与员工本人沟通、与相关知情人士了解情况等。
评估影响：评估该员工的行为是否对公司造成了实质性的负面影响，如影响公司形象、客户满意度等。如果影响较小或没有影响，公司可能不需要采取过于严厉的处理措施。
依据规章制度处理：如果员工的行为确实违反了公司的规章制度，且规章制度中有明确的规定和相应的处理措施，公司可以依据规章制度对员工进行处理。但处理时应确保程序公正、合理，且已经向员工明确告知处理结果和依据。
教育与引导：对于没有直接违反规章制度但行为不当的员工，公司可以通过教育、引导等方式，帮助其认识到自己的错误，并鼓励其改正。这可以包括组织相关培训、开展道德教育活动等。
三、案例参考
以您提供的“员工因父去世请假未获批强行休假被辞退”的案例为例，虽然该案例主要涉及的是请假和辞退问题，但它也反映了公司在处理员工个人事务时应遵循的合理、限度和善意原则。如果公司因为员工不孝顺父母而直接辞退员工，且没有明确的规章制度作为依据，那么这种处理方式很可能被视为不合理和不合法的。
四、建议
完善规章制度：公司应完善相关规章制度，明确员工在职业道德、行为规范等方面的要求，以及违反这些要求可能面临的后果。
加强沟通与教育：公司应加强与员工的沟通与教育，引导员工树立正确的价值观和道德观，包括孝顺父母等传统美德。
尊重员工个人隐私：公司应尊重员工的个人隐私和道德判断，不直接干涉员工的家庭生活和个人道德选择。
综上所述，公司对于空乘人员不孝顺父母的处理应遵循合理、限度和善意的原则，依据规章制度进行，并注重教育与引导。