针对您提出的“员工父母白事公司怎么处理”的问题，这主要涉及到员工在直系亲属（父母）去世时，公司应给予的丧假及相关待遇。以下是根据相关法律法规及常规做法，为您提供的详细解答：

一、丧假规定

1. 直系亲属范围：通常，直系亲属包括父母、配偶和子女。当这些亲属去世时，员工有权申请丧假。

2. 丧假天数：

   • 根据多数地区的规定，如广东省的《广东省职工假期待遇和死亡抚恤待遇规定》，职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，给予3天丧假。
   • 若职工配偶的父母（即岳父母或公婆）死亡，经用人单位批准，也可给予3天丧假。

3. 路程假：

   • 如果丧事需要到外地料理，公司可以根据路程远近，给予员工额外的路程假。
   • 途中产生的交通费通常由员工自理。

二、工资支付

1. 丧假期间工资：

   • 在批准的丧假期间，员工的工资应照发，即公司应按照员工正常出勤时的工资标准支付。
   • 工资的计算基数通常为员工所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴等特殊情况下支付的工资。

2. 具体计算方式：

   • 如果劳动合同对月工资有明确约定，则按约定执行。
   • 如果劳动合同未明确约定，但集体合同有约定，则按集体合同执行。
   • 如果两者均无约定，则按员工正常出勤月工资的70%确定（但不得低于当地最低工资标准）。

三、其他关怀措施

1. 人文关怀：

   • 除了法定的丧假和工资支付外，公司还可以根据自身情况，给予员工额外的人文关怀，如提供心理咨询服务、组织慰问活动等。

2. 灵活安排：

   • 在不影响公司正常运营的前提下，公司可以尽量灵活安排员工的工作和休息时间，以便员工能够更好地处理丧事和调整心态。

四、实际操作建议

1. 及时沟通：

   • 员工在得知直系亲属去世的消息后，应及时与公司沟通，了解公司的丧假政策和申请流程。

2. 提交相关证明：

   • 为了顺利申请丧假，员工可能需要提交直系亲属的死亡证明或其他相关证明文件。

3. 遵守公司规定：

   • 员工在申请丧假和享受相关待遇时，应遵守公司的相关规定和流程，确保自己的权益得到保障。

综上所述，当员工父母去世时，公司应给予员工3天的丧假（如需到外地料理丧事，还可给予路程假），并在丧假期间照发工资。同时，公司还可以根据自身情况给予员工额外的人文关怀和灵活安排。希望这些解答能够帮助您更好地处理这一问题。