四班两倒上七休七的工作模式是否违法，需结合具体的工作时长和加班情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、从工作时间角度分析

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，第三十八条也规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

1. 若上七休七的工作模式中，每日工作时间不超过八小时，且每周总工作时间不超过四十四小时：

   • 在这种情况下，该工作模式并不违反劳动法的规定。劳动者虽然连续工作七天，但随后也有连续七天的休息时间，且每日和每周的工作时间均符合法定标准。

2. 若上七休七的工作模式中，每日工作时间超过八小时，或每周总工作时间超过四十四小时：

   • 在这种情况下，该工作模式可能违反劳动法的规定。因为劳动者每日或每周的工作时间超过了法定标准，用人单位需要支付加班费或安排补休。

二、从加班和休息角度分析

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

1. 若上七休七的工作模式中，存在加班情况且符合上述加班限制：

   • 用人单位需要支付加班费或安排补休，以符合劳动法的规定。加班费的具体计算方式需根据劳动者的工资标准和加班时长来确定。

2. 若上七休七的工作模式中，加班情况超过了上述加班限制：

   • 在这种情况下，该工作模式不仅违反了劳动法的加班规定，还可能对劳动者的身体健康造成损害。用人单位需要承担相应的法律责任，并可能面临劳动行政部门的处罚。

三、综合建议

1. 对于劳动者：

   • 如果您正处于四班两倒上七休七的工作模式中，请仔细核对自己的每日和每周工作时间，以及加班情况。如果发现用人单位存在违反劳动法规定的情况，您可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

2. 对于用人单位：

   • 在安排劳动者工作时，请务必遵守劳动法的规定，确保劳动者的每日和每周工作时间不超过法定标准，并合理安排加班和休息时间。同时，用人单位也需要支付加班费或安排补休，以维护劳动者的合法权益。

总结来说，四班两倒上七休七的工作模式是否违法，需根据具体的工作时长和加班情况来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。